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　　現(xiàn)在正是找工作的高峰期，不少即將畢業(yè)的大學(xué)生已經(jīng)拿著改了好幾版的簡歷投遞意向崗位，或者拿著簡歷到公司面試。大家第一次面試都難免會緊張，HR問什么答什么，自己卻不知道該問什么問題，更不用說跟HR談薪資的問題了。但是薪資是每個求職者在面試時最關(guān)心的問題，也是在面試時最有必要問清楚的問題。那么面試的時候該怎么自然的跟HR談起薪資呢？

　　1、把握好談薪時機(jī)

　　一般情況下，我們不要主動提薪資，尤其是在一面的時候。通常二面的時候，HR會主動提起薪資，若HR始終不提，則需要我們自己提起。

2、保持平等、自信的心態(tài)

　　應(yīng)聘一份工作是雙向選擇，不單是應(yīng)聘公司選擇我們，我們也在選擇公司，所以不要因?yàn)楹ε率ffer而自降身價、接受完全不合理的薪資。企業(yè)也希望找到和崗位要求匹配度高的員工，而不是錢少的員工。能夠進(jìn)入和HR談薪的階段，說明你的個人能力已經(jīng)得到了認(rèn)可。所以，在談判中，我們要不卑不亢，表現(xiàn)出自信和誠意，不輕易妥協(xié)。當(dāng)然，囂張的態(tài)度也同樣不可取。

3、留有余地，不先亮底牌

　　當(dāng)面試官問你期望薪資時，我們先不要說出自己的預(yù)期薪資，先詢問HR，公司的薪酬體系是怎樣的，這樣主動權(quán)就回到了自己手中?？梢韵扔谩耙话愎径紩幸惶淄晟频男匠牦w系，請問可否請您介紹一下？”之類的話術(shù)開啟話口。一份薪酬，除了明碼標(biāo)價的顯性收入，五險一金、工作時間、福利補(bǔ)助等隱形收入也非常重要。比如996工作制、月薪6500，就不如955工作制、月薪5000元。在這之后，我們就要大方地說出自己的期望薪資了。建議說出一個比自己期望高10%—20%的薪資。比如你的期望值是7000元，可以說8000元，最后面試官很可能給你7500元，這就使得最后的薪資是在自己的期望范圍內(nèi)。

　　以上就是在面試的時候跟HR談薪資的小技巧啦，正在準(zhǔn)備面試的小伙伴們學(xué)起來！

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