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　　對于求職者來說，想要順利找到心儀的工作，除了能力、機遇等因素，面試也是至關(guān)重要的一環(huán)。如果求職者自身不重視面試中的細節(jié)，那么很容易面試被刷或者判斷失誤，進了并不適合自己的公司。很多求職者的簡歷制作得很精美，卻在面試這關(guān)頻頻卡殼。細節(jié)決定成敗，那些在面試中粗心大意、丟三落四的人，求職路注定比別人都坎坷。

　　一、儀容儀表是基礎(chǔ)

　　面試時儀容儀表不當(dāng)，這是很多職場新人初入職場時容易踩的坑。俗話說得好“人靠衣裝，佛靠金裝”，得體大方的外表是你給面試官良好印象的基礎(chǔ)分。

　　面試中具體的著裝要求是根據(jù)你所應(yīng)聘的單位來調(diào)整的。如果你面試的公司是跟時尚行業(yè)相關(guān)，你不妨在大方得體的基礎(chǔ)上可適當(dāng)添加微量時尚元素，但不要追求過于花里胡哨的裝扮風(fēng)格。畢竟你是求職者，不是時尚模特。

　　如果你打算從事少兒教育類行業(yè)，如何讓自己看起來像個老師，才是你儀容儀表的重點所在。

　　如果你實在摸不準(zhǔn)招聘單位的要求，正裝上陣是最保險的辦法。這一面試準(zhǔn)則，也適用大多數(shù)行業(yè)。

　　二、表述不清缺重點

　　面試時做好口頭表述是職場必修課，因為這是除了簡歷，面試官能夠直接了解我們的方式。

　　想要在面試中增強口頭表達能力，你就得學(xué)會契合用人單位的招聘要求。面試單位招的是銷售，如果你曾經(jīng)有過相關(guān)工作經(jīng)驗，你就得側(cè)重通過介紹以前的業(yè)績來凸顯自身的能力，而不是光表述自己的口才有多好。

　　如果用人單位招的是新媒體運營，你該展示的是自己曾經(jīng)運營的賬號數(shù)據(jù)如何，自身文字編輯能力如何，而不是用“在大廠工作了一年，擁有豐富的運營經(jīng)驗”這句話給搪塞過去。

　　提煉崗位職能關(guān)鍵能力，將過去經(jīng)驗進行數(shù)據(jù)化總結(jié)，提前做好話術(shù)準(zhǔn)備，你才能在面試中自信表達個人優(yōu)勢。

　　三、姿態(tài)過高易踩雷

　　求職中，面試者把自己姿態(tài)放得過低，在談薪資待遇時容易陷入被動局面。但如果把自己的姿態(tài)放得過高，又容易被用人單位以“廟小請不起大佛”的理由拒絕。

　　如何擺正自己的高姿態(tài)？你可以從“平、穩(wěn)、和”這三個字入手。

　　“平”是指不要太看高自己過去的職業(yè)生涯的成就，要提煉自身工作優(yōu)勢并學(xué)會展示。

　　“穩(wěn)”是指語言溝通中語氣、語調(diào)沉穩(wěn)有力，忌咄咄逼人。

　　“和”是指面試心態(tài)平和，不抬高自身和貶損用人單位，哪怕沒通過錄用也不要當(dāng)場情緒失態(tài)，出言譏諷面試官。

　　把自己姿態(tài)擺正，不卑不亢，才能讓你抓住好的職場機會。

　　四、人品行為顯素質(zhì)

　　很多用人單位會通過求職者的行為舉止來去判斷其人品和素質(zhì)。關(guān)門過于大聲、公共場合喧嘩吵鬧等行為會讓面試官判斷出你真實的人品。哪怕你只是一時不注意，可是細節(jié)也會毀了你！

　　面試時禮貌敲門，提醒自己的到來；等待面試期間少東張西望，也不要為了緩解緊張和旁人大聲交談；面試前將手機調(diào)成靜音狀態(tài)，避免中途手機鈴響打斷面試；面試結(jié)束后禮貌告別，收拾好自己的東西，不要亂扔垃圾，哪怕只是一張紙巾……

　　面試本身就是一場短時高效的用人選拔賽，如果你不能夠在短暫的面試時間里展現(xiàn)良好的行為準(zhǔn)則，你會輸?shù)貌幻鞑话?“明明自己工作能力不錯啊，怎么會被刷了呢？”注意自身為人處世的細節(jié)是否文明禮貌，能夠大大提高你通過面試的概率。

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