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　　面試是以通過書面、面談或線上交流的形式來考察一個人的工作能力和應變能力等綜合素質(zhì)的對應聘者的考核。面試給應聘者和公司提供了交流的機會，同時也讓公司從應聘者的表現(xiàn)中決定是否應聘。其中，很多學歷高、經(jīng)驗足的求職人員并沒有在面試過程中憑借自身優(yōu)勢脫穎而出，由此，應用面試技巧作為面試的助推器是很有必要的。

　　這里根據(jù)面試流程介紹一下不同部分的面試技巧。

　　一、自我介紹

　　注意表情和姿態(tài)管理，微笑面對面試官，眼神專注，坐姿端正，切忌因緊張而出現(xiàn)的小動作，要凸顯熱情，展現(xiàn)個人魅力。自我介紹時最好直切主題，介紹自己的成就，注意與應聘職位相關，突出優(yōu)勢，特長，可運用STAR法則進行陳述。（即經(jīng)歷發(fā)生時當時的情況是怎樣的？當時的任務是什么？采取了什么措施？結(jié)果是怎樣？正確應用STAR法則，能使自己的表述更有條理性，更抓人眼球）

　　二、針對簡歷提問

　　這一部分面試官將會在求職者的簡歷上有針對性的提問，這就要求應聘者要對于自己的簡歷和寫在簡歷上的工作經(jīng)歷特別的熟悉，應聘者據(jù)簡歷如實回答即可。

　　三、專業(yè)能力提問

　　考察能力的問題：能力+例子

　　回答時應從崗位需求入手，陳述自己貼切崗位的能力，依次列舉，并說出自己的這種能力能給公司帶來的好處。有工作經(jīng)驗的可以陳述工作經(jīng)驗，沒有工作經(jīng)驗的可以從側(cè)面展現(xiàn)自己的學習能力強，能很快將自己的能力運用到工作中，發(fā)揮自己的作用。

　　考察穩(wěn)定的問題：求職動機+崗位和自己的匹配度

　　回答時可以簡單陳述并包裝自己的求職動機，隨后說出崗位的特征，強調(diào)和自己動機的匹配度，從而自然的表達出自己將在公司穩(wěn)定發(fā)展的愿望，讓面試官得到滿意的答案。

　　考察合作的問題：處事溝通+集體利益

　　面試官針對這類問題往往會提出一些矛盾性的問題，如意見分歧，回答時應突出自己的處事態(tài)度，針對問題的理性溝通，加上對集體利益的思考，可能你服從于他人的想法，也可能他人服從你的想法。

　　四、應聘者提問

　　當面試官問你“你還想了解什么”，這就意味著面試已經(jīng)接近了尾聲，但不要掉以輕心的以為面試流程已經(jīng)結(jié)束，而不問問題就匆忙結(jié)束面試。面試官是想看看你想在這里留下的意愿?？梢蕴釂栆恍╆P于此次面試的審核標準，如果進入公司后的升職，團隊分工，未來工作要求等問題。切記不要問在網(wǎng)上可以搜到的，這反倒弄巧成拙了。

　　結(jié)語：以上建議僅供參考，每個面試官的性格和喜好不同，面試問題也沒有標準答案，應聘者也不應過于生搬硬套，過于死板，要善于隨機應變，善于觀察，在面試時才能全面透徹的展現(xiàn)自己。

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