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　　求職者最關心的問題大多是個人薪資問題，在面試的時候應該怎么問薪資才會有更加滿意的答案呢，這篇文章給大家介紹幾個面試時談薪資的小技巧。

　　面試者跟公司談薪資就是一種博弈，重要的是不能先把自己的底牌亮出來，要讓企業(yè)亮底牌，就是企業(yè)在招聘啟事上寫的薪資。所以面試者要講究說話的方式，把這個球踢給hr就可以。舉個例子，企業(yè)招聘網(wǎng)站上寫到7-8K，結果你亮出底牌說9K，可能有的公司，瞬間說可以，你失落了，覺得自己說的太少；有的企業(yè)還給你討價還價，說7.5k，結果發(fā)現(xiàn) 達不到自己的預期，更失落了。

　　那應該怎么說呢？比如從以下方面說：

　　1、我前一份工作的薪酬水平；

　　2、我預期的漲幅；

　　3、我將入職崗位的價值；

　　4、我與這個崗位的匹配度，以及我在這個崗位上能貢獻的額外價值以及獲得的額外成長。 

　　有良好的薪水計劃的公司，對待努力工作創(chuàng)造價值業(yè)績的員工，也會創(chuàng)造良好的平臺。公司也會給出好的薪水，會符合行業(yè)內(nèi)的平均水平。總的來說，如果你滿意這份工作，你可以先去，表現(xiàn)出能力，后續(xù)在轉(zhuǎn)正的時候，跟你的領導直接談工資。如果不是非常的滿意，那么你可以不用去的，再去找一家公司，同時掌握這樣的談薪資的方式即可。