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       面試前應該了解公司的哪些信息？

　　公司概況、企業(yè)文化、職業(yè)特點、工作內容，需要應聘人員具有哪方面的素質及能力，面試的公司的規(guī)模、性質、開辦年月、做什么產品項目、年營業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等都是可以進行一定的了解的。

　　1、公司規(guī)模及性質如是合資還是國有還是私營，機構的規(guī)模。大小機構各有其優(yōu)點和缺點，要根據(jù)各人的自身實力、 定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。

　　2、公司管理

　　3、公司業(yè)務范圍

　　4、你所應聘部門情況如應聘行政助理，需注意對方有沒有什么特殊要求。

　　5、人員構成。從高素質員工的占有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰(zhàn)性的工作。

　　6、工作性質。以自身發(fā)展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。

　　7、晉升機會。該機構的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理。

　　如果埋頭苦干，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利于員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到發(fā)展。

　　8、崗位培訓。從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略。

　　9、企業(yè)文化該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣。

　　怎么了解到公司信息?

　　1、招聘網(wǎng)站的公司訊息。

　　可以先在招聘網(wǎng)站上查詢到公司的名字和一些其他的基本訊息，然后再通過其他的軟件進行進一步的了解。

　　2、通過天眼查、企查查等企業(yè)信息查詢網(wǎng)站，可以更加全面地了解公司官網(wǎng)上沒有公布的信息。例如公司的實繳資金、持股比例、存在風險等信息都一目了然。作為求職者還應關注公司的法律糾紛問題，如果公司和員工之間存在大量的勞動合同糾紛，很有可能是公司本身存在問題。如果公司注冊實繳資金金額龐大，并且零風險、零糾紛，這樣的公司相對安全。

　　3、自媒體平臺官方賬號

　　很多公司都會在各大自媒體平臺上注冊官方賬號，為了宣傳產品服務公司，同時也為了樹立良好的品牌形象。通過查看官方賬號的發(fā)布的內容，可以判斷公司是不是足夠專業(yè)，通過官方賬號與粉絲留言之間的互動，可以初步判斷公司職工的素質。如果賬號發(fā)布的內容具備一定的深度，或者具備一定的創(chuàng)新，則說明這家公司的員工工作能力比較強。

　　了解面試公司的重要性

　　1、有助于面試成功。

　　在一項調查中顯示，九成以上的HR都會問到面試者這樣的問題：你對公司了解嗎?如果你能在面試前做個簡單的了解，這時候也不至于搖頭。一個對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同，反之，一個連面試公司做什么產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。這在另一方面也難呢過夠讓hr看到你是一個很用心的人，企業(yè)要的人才就是這樣的。

　　2、根據(jù)公司的各 個情況可以分析自己的發(fā)展前景

　　求職者在挑選夢想的公司前，要充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個人發(fā)展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應的應聘策略。