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　　面試中的黃金就是指在面試的時(shí)候要以真誠(chéng)的態(tài)度回答面試官的提問(wèn)。

　　在面試中，最重要的就是誠(chéng)實(shí)的作答，不要以為一些小事就隨意撒謊，很有可能因?yàn)樾∈戮捅幻嬖嚬侔l(fā)現(xiàn)端倪，從而判斷你是一個(gè)不怎么樣的面試者。例如：

　　1、我在這里有住處

　　如果你為了應(yīng)聘某個(gè)工作而在簡(jiǎn)歷上修改了你的住址的話，那么在面試的時(shí)候，如果說(shuō)到住處的問(wèn)題，你最好還是不 要隱瞞。如果你的未來(lái)雇主問(wèn)你住在哪，你可以告訴他們你現(xiàn)在的住址，但是讓他們知道你愿意為了這份工作而搬家。對(duì)現(xiàn)住址撒謊的后果是：在之后幾輪的面試中，你不得不當(dāng)空中飛人來(lái)回奔波。如果未來(lái)雇主認(rèn)為你就住在公司所在的城市，他們就可能不會(huì)提前很久通知你下一輪面試，而臨時(shí)購(gòu)買機(jī)票往往是很貴的。

　　2、在薪酬上虛報(bào)

　　如果面試官問(wèn)你上一份工作的薪酬是多少，你是不是想多報(bào)一點(diǎn)呢?但記住，老板很有可能問(wèn)你要你工資條的復(fù)印件來(lái)核實(shí)，如果你虛報(bào)的話，那么雇主就會(huì)覺(jué)得你缺乏職業(yè)道德。如果你不想談及自己以前的薪酬的話，那就告訴面試官，你原來(lái)薪酬多少不會(huì)影響到這份工作，或者就給出該行業(yè)的平均薪酬就好。

　　因此，在面試中一定要誠(chéng)實(shí)作答，如果遇到不方便回答的問(wèn)題可以不答，但是也不建議撒謊。那么，面試中的四大黃金法則你知道是哪幾個(gè)嘛？

　　面試中的四大黃金法則：

　　STAR法則：所謂STAR即situation、target、action、result，就是說(shuō)你在某個(gè)事件過(guò)程中，當(dāng)時(shí)的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(dòng)(A)、結(jié)果如何(R)。

　　通常面試官會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題“你能不能說(shuō)說(shuō)你在大學(xué)最成功/失敗的事情”“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況”，遇到這種問(wèn)題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。

　　黃金法則：即二八法則，就是面試過(guò)程中，面試官的言語(yǔ)只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

　　白金法則：引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡(jiǎn)歷引導(dǎo);另一個(gè)就是在你回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問(wèn)的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的'部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問(wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

　　鉆石法則：將面試官提出的問(wèn)題發(fā)過(guò)來(lái)踢給面試官。

　　比如面試官問(wèn)了 這樣一個(gè)問(wèn)題“在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì)怎么做”，其實(shí)這種問(wèn)題本來(lái)就沒(méi)有什么固定的答案，你可以先簡(jiǎn)單的舉個(gè)事例，說(shuō)你之前遇到過(guò)類似的情況，如何如何處理——注意說(shuō)話的語(yǔ)氣和方式，不要太有偏向性，末了說(shuō)完了加上這樣一句“可能自己處理這些問(wèn)題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問(wèn)題是怎么解決的?我想聽(tīng)聽(tīng)您的意見(jiàn)”。