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　　面試時(shí)企業(yè)需要考察的能力主要在于面試者的溝通能力、觀察能力、專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、工作穩(wěn)定性、執(zhí)行能力、工作態(tài)度等等。

　　溝通能力

　　良好的溝通能力可以看出一個(gè)人的思維能力與邏輯能力，也關(guān)系著能否與人進(jìn)行有效的溝通，加強(qiáng)工作的效率。

　　2.專業(yè)能力。

　　專業(yè)能力必定是企業(yè)考察的終點(diǎn)，專 業(yè)能力是解決工作問(wèn)題的重要技能，如果沒(méi)有專業(yè)能力那么在工作上就會(huì)耽誤工作進(jìn)度，會(huì)造成團(tuán)隊(duì)滯后，因此專業(yè)能力在企業(yè)中就是十分重要的。

　　3.學(xué)習(xí)能力

　　時(shí)代飛速發(fā)展，技術(shù)不斷進(jìn)步，有沒(méi)有一定的學(xué)習(xí)能力關(guān)系著日后發(fā)展的長(zhǎng)度。一個(gè)人有學(xué)習(xí)的能力和學(xué)習(xí)的意識(shí)才能表示這個(gè)人是追求不斷進(jìn)步的，是看可以跟上時(shí)代步伐的。

　　4.工作態(tài)度。

　　態(tài)度決定一切。主要考察應(yīng)聘者對(duì)之前企業(yè)、老板的態(tài)度；對(duì)當(dāng)前求職的態(tài)度；對(duì)自己生活的態(tài)度；對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展的態(tài)度。企業(yè)一定優(yōu)選那些積極、樂(lè)觀、充滿正能量的應(yīng)聘者加入到我們的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中來(lái)，為我們的企業(yè)帶來(lái)新生力量，注入活力。

　　5.以往工作的穩(wěn)定性。

　　人的離職跳槽、變換工作是一個(gè)很正常的行為，很少有人從一而終。但是當(dāng)一個(gè)人頻繁的去跳槽、換工作的話，那就需要企業(yè)注意了。要知道，對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，頻繁的更換工作，只會(huì)讓自己一直處于實(shí)習(xí)期，無(wú)法深入工作，不能很好的提高自己的專業(yè)技能，透支職業(yè)生涯。

　　而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這樣的應(yīng)聘者只會(huì)讓我們的企業(yè)時(shí)刻處于人員不穩(wěn)定的狀況，我們需要時(shí)刻防備著他們的離職，時(shí)刻處于招聘的狀況，讓我們的招聘成本、培訓(xùn)成本翻倍上升，還會(huì)嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。招聘這樣的員工，往往得不償失。

　　6.快速執(zhí)行的能 力。即執(zhí)行力。

　　企業(yè)的戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)決策能否高效落地執(zhí)行，而且是不折不扣的執(zhí)行。對(duì)面試者執(zhí)行力的考核也是非常關(guān)鍵的一環(huán)。這不僅涉及到面試者行動(dòng)力、動(dòng)手力的問(wèn)題，也涉及到后來(lái)團(tuán)隊(duì)配合、協(xié)調(diào)作戰(zhàn)甚至是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的大事。用當(dāng)下管理學(xué)的術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)就是：一流的創(chuàng)意三流的執(zhí)行，遠(yuǎn)不如三流的創(chuàng)意一流的執(zhí)行。