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　　1、自信的態(tài)度

　　面試就意味著你的某部分能力是適合公司發(fā)展的，對(duì)你有一定的意向才會(huì)叫你去面試。因此面試時(shí)應(yīng)該對(duì)自己抱有自信，不要因?yàn)樽约旱膶W(xué)歷或者其他原因顯得卑微。面試中應(yīng)聘者應(yīng)該變“被動(dòng)”為“主動(dòng)”，不把自己看作一個(gè)被考察者，而是把公司作為考察對(duì)象，擁有這種從容的心態(tài)，就能充滿自信地完成面試。再者，自信的態(tài)度也能夠幫助你更好的進(jìn)行面試，增進(jìn)雙方的了解。

　　2、專業(yè)能力

　　專業(yè)能力是能夠勝任工作最根本的能力，所以對(duì)于面試官來說在面試的過程中是要先看求職者的專業(yè)能力的，如果求職者的專業(yè)能力達(dá)不到面試官的要求，那求職者求職成功的幾率就很小。

　　3、溝通能力

　　現(xiàn)在的職場(chǎng)無論我們做的是什么樣的工作都是需要和他人溝通的，所以面試官在面試的過程中也會(huì)考察求職者的溝通能力，溝通能力好的人會(huì)更容易得到工作機(jī)會(huì)。

　　4、職業(yè)道德

　　作為職場(chǎng)人士，職業(yè)道德是一個(gè)人的基礎(chǔ)底線，但是并不是所有的求職者都會(huì)有很好的職業(yè)道德。作為面試官在面試的過程中會(huì)問一些關(guān)于職業(yè)道德的問題，而且也會(huì)做求職者的背景調(diào)查從而確定求職者的職業(yè)道德。

　　5、形象氣質(zhì)

　　在日常生活中我們都喜歡和形象氣質(zhì)好的人交往，同樣身在職場(chǎng)，我們也更愿意和形象氣質(zhì)好的人合作。面試官在面試的過程中會(huì)考察求職者的形象氣質(zhì)是否和所應(yīng)聘的職位相匹

　　6、時(shí)間觀念

　　守時(shí)面試官在面 試的過程中也會(huì)根據(jù)你所應(yīng)聘的職位考慮你的守時(shí)，畢竟在這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里時(shí)間是很重要的，誰都不喜歡給一個(gè)不守時(shí)的人共事。

　　7、協(xié)作能力

　　在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里，和別人共同協(xié)作完成工作是一項(xiàng)必須的技能，在面試的過程中面試官也會(huì)根據(jù)你所應(yīng)聘的職位考察你的協(xié)作能力