久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

　　1、避免問(wèn)個(gè)人隱私或者公司機(jī)密的問(wèn)題

　　面試問(wèn)問(wèn)題如果涉及到hr的隱私是絕對(duì)不行的，這樣會(huì)讓hr認(rèn)為你是一個(gè)沒(méi)有情商的人，不懂得職場(chǎng)的基本準(zhǔn)則，從而對(duì)你的印象分大打折扣。同樣，詢問(wèn)公司的機(jī)密事件也是如此，會(huì)被面試官懷疑你的動(dòng)機(jī)

　　2、避免問(wèn)可以容易獲取的信息

　　在面試中，可能我們實(shí)際面對(duì)的情形不會(huì)這么粗淺，當(dāng)時(shí)對(duì)于很多問(wèn)題信息確實(shí)都是自己應(yīng)當(dāng)知道但卻不知道的，就 會(huì)容易被扣分，比如在公司官網(wǎng)能掌握到的信息、比如公司對(duì)外披露或者有影響力的一些產(chǎn)品甚至產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的事件信息等等，甚至于比較大的公司其公司的企業(yè)文化的一些標(biāo)語(yǔ)或者管理風(fēng)格都應(yīng)當(dāng)視作為面試前應(yīng)該知道的。

　　3、過(guò)度糾結(jié)甚至糾纏薪酬福利的問(wèn)題

　　薪酬福利信息的過(guò)度關(guān)注，過(guò)度了解一定會(huì)讓HR覺(jué)得你很在乎某些問(wèn)題點(diǎn)或者格局很低。涉及到薪酬福利的問(wèn)題，除了我們固定薪資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金外，如果對(duì)有購(gòu)房或者相關(guān)指標(biāo)（購(gòu)房、孩子讀書(shū)等）要求，可以詳細(xì)問(wèn)一問(wèn)五險(xiǎn)一金，其余的福利至多籠統(tǒng)大概的問(wèn)一下有哪些福利就好。

　　那么除了這些應(yīng)該避免的問(wèn)題，我們可以問(wèn)什么樣的問(wèn)題呢？

　　1、職業(yè)發(fā)展通道及公司培養(yǎng)機(jī)制

　　這類問(wèn)題不少人認(rèn)為是加分題，其實(shí)這樣的問(wèn)題對(duì)于HR來(lái)說(shuō)聽(tīng)得多了，其實(shí)就顯得很一般了，每個(gè)人都問(wèn)，每個(gè)人都關(guān)注職業(yè)發(fā)展通道，不管是真關(guān)心這個(gè)問(wèn)題還是假意敷衍疑問(wèn)，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)都談不上新鮮，當(dāng)然他啊也是一種安全牌，所以不功不過(guò)不好不壞。

　　2、明確需要這個(gè)崗位解決什么問(wèn)題

　　存在一種情況：正在面試過(guò)程中主要是HR問(wèn)候選人問(wèn)題，而候選人一直無(wú)法得知這個(gè)崗位的核心勝任要求，尤其是當(dāng)管理崗位的面試時(shí)候，職責(zé)幾乎都一樣，但是每個(gè)企業(yè)不同時(shí)期同一個(gè)管理崗位要解決的問(wèn)題是不一樣的，也許是降低成本、也許是提高利潤(rùn)、也是是快速擴(kuò)張、也可能是走出國(guó)門(mén)，針對(duì)不同的解決問(wèn)題則對(duì)任職的人氣背景、技能、經(jīng)驗(yàn)、能力有著不同的要求。

　　3、崗位要求的技術(shù)問(wèn)題深度討論

　　這樣的問(wèn)題核心在三個(gè)方面：崗位要求、核心技術(shù)、深度。一定要是崗位要求的，如果是崗位本 身都不要求的能力技術(shù)，你會(huì)并且很擅長(zhǎng)企業(yè)并不會(huì)為此買單反而顯得畫(huà)蛇添足，同理核心技術(shù)才是崗位的核心價(jià)值，一些邊邊角角擅長(zhǎng)的技術(shù)再好核心技術(shù)不行那就是不行，最后就是深度的討論，只停留在淺層次的概念、簡(jiǎn)單應(yīng)用層面上的溝通不會(huì)打動(dòng)HR，并且淺層次的溝通在面試的過(guò)程中基本都已覆蓋再次討論，顯得冗長(zhǎng)多余。