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　    1、回答問題套用模板

　　雖然多看回答技巧確實可以幫助我們游刃有余的回答面試官的提問，提高面試的成功幾率。但是用模板回答問題只會讓面試官覺得不真誠。建議把模板回答當做一種參考，不要過于依賴模板去回答。網(wǎng)上的模板大多都是相似的，面試官肯定已經(jīng)聽過類似的面試回答了?？梢越Y(jié)合面試模板的框架，加上自己的實績經(jīng)歷，這樣才能有更大的幾率被面試

　　2、優(yōu)秀不等于合適

　　企業(yè)招人永遠是招最合適的那個，而 非最優(yōu)秀的那個。所以我們在面試中，不要只顧著展示自己的優(yōu)秀，多換位思考以下，想想崗位需要自己擁有什么樣的能力模型，面試官想考核哪些方面，以此來指導自己的面試方向，才能事半功倍。

　　3、不懂拒絕，把所有的問題當做必答

　　很多人遇到這種情況，下意識就會調(diào)用潛在的考試思維——“即使不會，也不能空著”。

　　而在面試官看來，明明不會還非要答非所問，其實不如不答。

　　因為很難有人完全適配某個崗位，總有需要磨合和進步的地方，所以有的問題你不會也很正常，與其強行解釋讓面試官質(zhì)疑你的專業(yè)性，不如大大方方地表示自己的確不太了解，反而顯得更真誠。

　　當然，如果你的確有一些想法、思路甚至困惑，也不要害怕說出來會顯得自己不專業(yè)，大可以把面試當作一次溝通探討，和面試官進行思維上的碰撞。

　　畢竟有些問題，面試官自己也沒有完全標準的答案，但有對應的考察點，你答到了，題目沒有完全解開也沒關系，甚至有時候你的想法是面試官也沒有想到的，大家一起探討，一樣能體現(xiàn)出你的價值。

　　那么面對面試官的提問，應該如何去回答是最好的呢？

　　1、理解對方的問題，對問題進行分析

　　是聽清楚面試官到底在問哪些核心內(nèi)容，又對哪些信息更感興趣？你可以從面試官給你提問時的問題背景描述，或者是你們剛剛聊的上一個話題，再或者是面試官對于問題描述時的語氣側(cè)重詞來判斷問題中的重點信息。

　　2、控制回答時間把握回答方式

　　在回答問題的過程中，你可以采用“先總后分”的形式，先向面試官整體概述你作答的思路，再分點進行詳細描述。

　　比如你可以以這樣的句子開頭：

　　我從A、B和C三個點來回答這個問題

　　我從正、反兩個方面來說說我的觀點

　　我會從四個階段來描述這個項目

　　3、調(diào)整心態(tài)，避免過于緊張導致說多錯多

　　面對不同的面試官所提問的方式和態(tài)度可能是不相同的，但是無論是遇到嚴厲的面試官還是溫和的面試官，我們都要做到“不急”“不慌”“不亂”。

　　“不急”

　　不急著回答，面試時回答問題，“快”不重要，“準”才重要。

　　不急著反駁，當被面試官質(zhì)疑時，換位思考，先嘗試接納對方的觀點，再沉著應對。

　　不急著表現(xiàn)，整場面試都是你展示自己的機會，細水長流。

　　“不慌”

　　面試其實是一場雙向選擇。面試官在面試你的能力和經(jīng)驗，你也在面試對方是否能成為你的領導或同事。所以你并不比對方“低半頭”，這是一場平等的技術交流與經(jīng)驗切磋。

　　面對不同風格的面試官，你都要自信大方，其不失對對方的尊重，保持情緒和語氣的穩(wěn)定。

　　“不亂” 

　　不管對方的問題是否尖銳，我們都要保持自身是穩(wěn)定持重的。如果遇到無法回答的問題，或者是不懂得問題，切記不要不懂裝懂，沒經(jīng)歷過、沒有想到、沒有做好的問題要敢于面對和承認，并以積極的態(tài)度來應對。敢于正視自己的失誤也是一種勇氣，先承認問題才能糾正問題。展現(xiàn)真實的自己最重要。