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　　可以從執(zhí)行能力、信息收集能力、基本分析能力、有效溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)這幾個(gè)方面回答擅長(zhǎng)的技能。

　　1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；

　　2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；

　　3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)， 熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；

　　5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

　　6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

　　7、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。

　　除了這些，你還知道人事的職位職責(zé)有什么嗎？認(rèn)識(shí)崗位職責(zé)可以幫助你更好的了解行業(yè)，也更加有助于面試。

　　1、負(fù)責(zé)每月的績(jī)效考核的數(shù)據(jù)匯總及薪酬核算，并及時(shí)準(zhǔn)確地向財(cái)務(wù)提交薪酬報(bào)表;

　　2、協(xié)助上級(jí)制定和完善公司的績(jī)效管理制度及考核方案，并落實(shí)執(zhí)行到位;

　　3、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地制作每月工資分析報(bào)告;

　　4、跟進(jìn)月度費(fèi)用預(yù)提，年度預(yù)算及監(jiān)控人工成本支出;

　　5、及時(shí)了解政府相關(guān)政策，對(duì)薪酬體系做出相應(yīng)建議，協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資架構(gòu);

　　6、完成上級(jí)交辦的其他事宜。

　　7、協(xié)助招聘計(jì)劃的實(shí)施，具體落實(shí)與開(kāi)展招聘工作;

　　8、負(fù)責(zé)員工入、 離職手續(xù)的辦理，建立人事檔案;

　　9、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理與核對(duì);

　　10、協(xié)助員工文體活動(dòng)的組織與實(shí)施;

　　11、協(xié)助員工培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與落地;

　　12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。