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　　面試被問(wèn)潛力是什么可以從這幾個(gè)方面來(lái)回答：

　　1、分析判斷能力：?jiǎn)栴}舉例：你有無(wú)面臨過(guò)一些左右為難的場(chǎng)面或問(wèn)題？當(dāng)你面對(duì)這類矛盾沖突的時(shí)候，你會(huì)怎么做？

　　2、市場(chǎng)觸覺(jué)/敏感度：?jiǎn)栴}舉例：你如何看待我們這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景？對(duì)于公司的發(fā)展和品牌的塑造，你有何高見(jiàn)？

　　3、創(chuàng)新創(chuàng)造能力：?jiǎn)栴}舉例：你曾經(jīng)組織過(guò)哪些富有創(chuàng)意的活動(dòng)或項(xiàng)目？這個(gè)項(xiàng)目的創(chuàng)新點(diǎn)在哪里？ 

　　4、時(shí)間管理能力問(wèn)題舉例：請(qǐng)具體說(shuō)出一個(gè)你感覺(jué)最為忙碌的時(shí)期，比如你需要在一個(gè)規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成很多任務(wù)，你是怎樣做到有理有序的？

　　5、學(xué)習(xí)能力：?jiǎn)栴}舉例：你認(rèn)為你目前最欠缺的知識(shí)技能是什么？你希望入職后，公司能提供給你哪些培訓(xùn)？是工作培訓(xùn)還是業(yè)余培訓(xùn)？

　　6、高效的工作能力：?jiǎn)栴}舉例：如果某件事情預(yù)計(jì)需要三天的時(shí)間，而其實(shí)只需要一天就能完成，你會(huì)如何處理來(lái)保證項(xiàng)目的順利完工？

　　7、自我管理能力：?jiǎn)栴}舉例：你在工作中擁有哪些資源？你怎樣合理規(guī)劃利用這些資源？

　　如果你不知道自己在哪方面擁有能力的話，可以用這樣的回答方式去回答：我認(rèn)為我自己最大的工作潛力，就是積極主動(dòng)的態(tài)度+快速的學(xué)習(xí)能力+敢于面對(duì)挑戰(zhàn)的心態(tài)，我相信，這三點(diǎn)能夠讓我在未來(lái)的工作中，爆發(fā)出自己的潛力。

　　積極主動(dòng)的態(tài)度

　　很多公司招聘，除了個(gè)人能力以及過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)及成績(jī)外，更多的就是看一個(gè)人的態(tài)度。更有甚者會(huì)考核一個(gè)應(yīng)聘者的孝心，因?yàn)槿绻B父母都不孝順，怎么可能對(duì)公司忠誠(chéng)呢？所以，一個(gè)積極主動(dòng)的態(tài)度，是一個(gè)良好的開(kāi)始。對(duì)于應(yīng)聘官來(lái)說(shuō)，有積極主動(dòng)的態(tài)度，至少在未來(lái)的工作中，學(xué)習(xí)掌握的時(shí)間會(huì)相對(duì)更快些。

　　快速的學(xué)習(xí)能力

　　公司招聘，雖然一般都會(huì)要求要有相應(yīng)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或渠道資源，但是未必總能招到完美匹配的。那么就需要招到的人，能快速學(xué)習(xí)上崗，其實(shí)說(shuō)到快速的學(xué)習(xí)能力，這個(gè)可以換另外一個(gè)說(shuō)法，就是思維模式。一個(gè)人的思維模式，是在不斷的思考過(guò)程中，總結(jié)出來(lái)的。具備良好的學(xué)習(xí)能力，遇到任何事或工作，都能快速反應(yīng)，分解，找到突破口。必竟，企業(yè)是需要生存的，不可能招一個(gè)不懂得學(xué)習(xí)，不懂得進(jìn)步的人。

　　敢于面對(duì)挑戰(zhàn)的心態(tài)

　　正式工作后，一 個(gè)人不可能永遠(yuǎn)都只是在一個(gè)崗位上待著。能力提升了，職位可能晉升，負(fù)責(zé)更多的事，也可能臨時(shí)公司需要交付重任，或者臨時(shí)有緊急事務(wù)需要處理，那都需要有強(qiáng)大的心態(tài)在支撐，敢承擔(dān)，不怕壓力大，敢于挑戰(zhàn)，才能爆發(fā)自己的無(wú)限潛力。正如一句話講的，“不逼一逼自己，你永遠(yuǎn)不知道自己有多優(yōu)秀”！