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　　1.你能介紹一個自己最成功的案例/讓你有成就感的案例嗎？

　　面試官提出這個問題并不是想要聽你吹噓你的獲得了多么大的成績，而是希望從這些事跡中發(fā)現(xiàn)你的其他能力與綜合素質。因此在說這類案例的時候應該著重你的個人品質上去說。

      例如：

　　你接到了一個領導臨時安排的重要任務，對于毫無經(jīng)驗的新人而言，覺得亞歷山大，但是你依然迎難而上，并且虛心向有經(jīng)驗的同事請教問題，根據(jù)了解的情況制定詳細的規(guī)劃方案，一心一意撲在項目上，雖然期間遇到很多困難，但你都想方設法挺過來，并且取得了不錯的成績。

　　這樣有起伏、有故事、有困難、有方案、有團隊配合……各種因素交疊在一起的案例，遠比你直接拋出一串串功績、一行行數(shù)字來得更深刻。

　　2.你為什么從上家公司離職？

　　面試官之所以問這個問題，他們當然也知道你有個人的原因，即便是錢沒給夠、跟上司不合，感覺受了委屈，或者覺得自己看不到前途，但也不能直接這樣說。

　　你可以說自己離職是因為有更大的理想，想學習更多領域的知識，因為心里有很大的動力做改變，想在年輕的時候不枉青春，做出更多成績。

　　3.你了解公司嗎？

　　希望了解你對公司和行業(yè)是否進行過足夠多的研究？是否了解公司今后大的定位和方向？這個就需要你私下對公司的基本情況進行了解，可以從公司官網(wǎng)、公眾號等地方去調查了解。

　　4.你了解這一工作嗎？

　　希望你能對想要應聘的工作和即將承擔的責任有一個總的了解?；卮鸬暮脡年P系著你對此工作是否真的感興趣；是否具備相關技能或迫切希望開發(fā)這些技能。5.你能夠做好這一工作嗎？

　　需要了解你以往的具體經(jīng)驗，看看你過去如何解決問題。這類問題主要是考察你的專業(yè)能力，舉 個適當?shù)睦诱故咀约旱膶I(yè)能力就可以了。6.你會與我的團隊好好合作嗎？

　　許多工作需要團隊來實現(xiàn)目標，通過這一問題來確定你是不是一個好的團隊合作者，這一點對于面試官很重要。表達自己的態(tài)度，好的團隊應該是大家分工明確、目標一致，能團結協(xié)作，共同完成目標。