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　　可以首先問自己關(guān)心的問題，也可以問跟崗位相關(guān)或者與公司相關(guān)的問題。不可以不問，不問問題會顯得你很沒有誠意，會讓面試官懷疑你對公司沒有了解。

　　1、如果自己確實有問題不清楚，比如升職加薪流程、選拔晉升制度等方面的疑問，那么應(yīng)該開誠布公地問清楚，以防自己正式入職之后發(fā)現(xiàn)有不如意的地方。如果真出現(xiàn)這樣的狀況那就麻煩了。

　　2、如果面試官已經(jīng)把所有的問題都 交待清楚了，且雙方溝通沒有問題，那么如果再被問到“還有什么想問的”這樣的問題，就沒必要再窮追不舍，每個細節(jié)都要追問了。

　　3、薪酬、加班等問題，不建議上來就問，可放在提問的最后

　　很多求職者非常關(guān)注薪酬福利，第一個問題會問薪資待遇，第二個問題會問是否要加班，這非常不妥。直接問薪資，會讓面試官覺得你是一個重利的人；直接問加班，會讓面試官潛意識里認為你是一個拒絕加班的人。這里并不是說薪資和加班不可以問，提幾個其他問題之后再問，也順理成章。如果其他都不問，只問這個，就會讓人感覺求職者非常功利。

　　那么，為什么不問問題會顯得你很沒有誠意呢？很多求職者覺得雙方溝通得差不多了，往往會直接回答，“我沒有問題了”。

　　這樣回答有2個負面影響：

　　第一，你居然不想知道詳細的、切身利益相關(guān)的、在公司網(wǎng)站和媒體無法獲知的情況？這可能會讓面試官認為你對這個職位的興趣并不大。

　　第二，很多公司都非常注重員工的個性和創(chuàng)新能力，回答“沒問題”，可能會讓面試官認為你是一個“沒想法”的人，給你貼上否定的標簽。

　　如果問以下問題，相當于表達了求職者加入公司的強烈愿望，說明求職者對這個工作機會很在意。

　　贏得這個崗位需 要幾輪面試？接下來的流程是什么？

　　團隊成員有多少人？大家怎么分工？目前團隊的核心工作是哪些？

　　如果我來到公司之后，每天的日常工作是什么？

　　公司對我這個職位的期望是什么？

　　如何評估員工在試用期間的表現(xiàn)？考核標準是什么？