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　　面試的主觀題一般是問為什么，要怎么做，措施計劃，常見的主觀面試題。

　　一、你認(rèn)為金錢、名普、事業(yè)哪個重要?

　　我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。雖然社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為榮譽，有時表現(xiàn)為事業(yè)上的成就有時三者都有。但我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和榮譽，三者對我們都很重要。

　　1、現(xiàn)階段，金錢是我們維持生存和發(fā)

　　展的物質(zhì)保證，榮譽是我們孜孜奮斗 的精神動力，我們不能像過去光講工作和奉獻(xiàn)而不講個人利益;而個人利益包括物質(zhì)利益(如金錢)和與物質(zhì)利益相關(guān)的精神獎勵(如榮譽):

　　2、當(dāng)然也不能光講利益而不談努力工作、不講無私奉獻(xiàn)，而蛻變?yōu)榘萁鹬髁x者;

　　3、作為一名受過高等教育，為黨工作多年的國家干部，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。

　　4、作為一個健康成熟的社會，應(yīng)該努力創(chuàng)造良好環(huán)境，使那些努力工作，無私奉獻(xiàn)的人也一定能得到社會的認(rèn)可和回報

　　二、你認(rèn)為怎樣的環(huán)境適合你?怎樣的工作適合你?

　　1、每個人都有自己的職業(yè)期望，這個期望值首先是和自身的愛好和興趣聯(lián)系在一起的，成為一名醫(yī)生是我從小的夢想其次要看這個職位能不能發(fā)揮自身的優(yōu)勢和專業(yè)知識,我覺得在這個專業(yè)對門職位上能充分發(fā)揮我在醫(yī)療管理上的長處，以便于我能實現(xiàn)自身的價值，最大效用地為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)添磚加瓦。

　　2、人往高處走,水往低處流，往往進(jìn)步意味著向上發(fā)展，取得一個更重要的角色，因此，我還希望自己的工作環(huán)境是一個有利于人才輩出的環(huán)境，是一個能者上庸者下，有很好的獎勵激勵機制和人才評價機制的環(huán)境。

　　3、我希望自己的工作能與自己期望的生活方式相適應(yīng)，在我的工作崗位上能最大限度地發(fā)揮自己的優(yōu)點和才能，為兒時想當(dāng)一名醫(yī)生的理想真正圓夢在自己平凡的崗位上綻放一道麗的光芒

　　三、你最不喜歡的工作是什么?為什么?

　　1、就工作本身而言，它不存在優(yōu)劣和高低，它既是我們謀生的手段，更是我們?yōu)閷崿F(xiàn)自身價值的平臺，所以，我們首先應(yīng)該的是去適應(yīng)工作，適應(yīng)環(huán)境，而不是去抱怨和用喜好做事。

　　2、如果在工作中能夠找到自己的興趣點，那是社會的幸福也是個人價值的體現(xiàn)，“興趣是第一動力”，它帶動良性循環(huán)。但我們不應(yīng)該在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應(yīng)該是用心去體會和積累，從而做到“干一行愛一行”，那是職業(yè)道德的要求。

　　3、從客觀上講，一個人接觸工作的種類是有限的，所以，只存在相比之下的適合與否。在現(xiàn)代社會，人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認(rèn)的價值，放棄原有工作與喜好沒有太大的因果關(guān)系，當(dāng)然不排除在積累狀態(tài)下的隨心所欲。

　　4、作為現(xiàn)在的年輕人，應(yīng)該更多的是考慮個人與社會客觀上的結(jié)合，而不是主觀上的感情因素?！案梢恍袆偃我恍小睉?yīng)該是工作者的較高境界。

　　四、你最喜歡哪種直接上級?為什么?

　　1、不同的崗位有著不同的管理規(guī)范和紀(jì)律性，下級服從上級，個人服從集體這是一個原則，所以，作為下級，對上級只有適應(yīng)和服從，沒有喜歡不喜歡的選擇，更不能對領(lǐng)導(dǎo)品頭論足，說長道短。

　　2、對于和自己性格相仿，愛好相同的上級，可能自己更容易接受。但也要有必要的尊重和上下級 觀念，不可以象對待普通朋友一樣隨意。

　　3、對于和自己在某些方面差異較大的領(lǐng)導(dǎo)，我們要適當(dāng)調(diào)整理自己，盡量適應(yīng)服從是前提，尊重是原則，而這一切都是在做好本職工作為前提的。

　　4、當(dāng)然了，服從領(lǐng)導(dǎo)也是有原則的，如果有個別領(lǐng)導(dǎo)有違法違紀(jì)的情況，也不能盲從。