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　　必問問題一：上一份工作的工作內(nèi)容

　　考量內(nèi)容：崗位般配度

　　回答方向：

　?。?)一般來說，求職者都不會輕易去找與上份工作相差太大的崗位進行求職，因此只要要把上份工作的工作內(nèi)容中與求職崗位的工作內(nèi)容符合的部分進行詳盡描繪即可；

　?。?)自然，也會些求職者是跨行業(yè)求 職，可能是與上份工作完整不有關(guān)的崗位?？墒羌热贿x擇跨行業(yè)求職，必定是對該行業(yè)該崗位有必定的認(rèn)識及理解，包含是為了該崗位學(xué)習(xí)了某種技術(shù)。因此主要重申為了該職位做出了如何的努力和獲取了如何的成就即可。

　　必問問題二：上一份工作中收獲到什么

　　考量內(nèi)容：學(xué)習(xí)能力

　　回答方向：

　?。?)技術(shù)上的：學(xué)會了某種技術(shù)、熟習(xí)了某項目流程等等；

　?。?)人之常情上的：更好地與人交流、理解對待問題要仔細(xì)等等；

　?。?)心態(tài)上的：更樂觀、更爽朗、更沉著等等。除了收獲的結(jié)果，還要配以實例來進行說明，會起到事半功倍的成效。

　　必問問題三：辭職原由

　　考量內(nèi)容：穩(wěn)固性

　　回答方向：

　?。?)應(yīng)屆生：大多以畢業(yè)了需要找一份更穩(wěn)固發(fā)展更好的工作為主；

　　（2)非應(yīng)屆生：職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整、工作內(nèi)容的深入、前任企業(yè)的榮膺體制不完美等等。需要注意的是，回答這個問題的時候，盡量少加入心里深處的真切感覺，比如說對老板的不滿啊，對同事的不滿啊等等悲觀的東西。

　　必問問題四：你還有什么想認(rèn)識的嗎

　　考量內(nèi)容：對該職位的主動性

　　回答方向：

　　（1)反問式回答：您對我還有什么想認(rèn)識的嗎？您對我有什么見解嗎？您有沒有什么建議是要給我的嗎？

　　（2)疑問式回答：貴企業(yè)薪酬方面？貴企業(yè)有什么福利嗎？貴企業(yè)的該職位主要的工作內(nèi)容還包 含什么嗎？

　?。?)結(jié)果式回答：請問什么時候能夠有面試回復(fù)呢？您感覺我會收到貴企業(yè)的offer嗎？

　　這些問句都是能夠作為回答的，當(dāng)招聘主管問到這個問題的時候，千萬不要害羞或許膽寒，最主假如有想法就要表達出來！