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　　面試主考官應(yīng)注意事項(xiàng)：

　　1、一定要先讓面試者填寫清楚簡歷內(nèi)容，這樣才能針對(duì)面試者的情況進(jìn)行面試，并且你還可以有特色的提問一些問題，所謂知己知彼，在面試的時(shí)候也一定用得著。

　　2、仔細(xì)觀察，看看面試者的衣著是否得體、言行舉止是否符合公司的要求。這個(gè)問題一定是練出來的，一般的初級(jí)人力還達(dá)不到，可是衣著和言行舉止的問題一定要注意。 

　　3、規(guī)避一些對(duì)公司不利的問題。其實(shí)面試的過程不僅僅是你在面試應(yīng)聘者，同時(shí)也是應(yīng)聘者在面試你，面試公司，所以在面試的過程中一定要注意規(guī)避一些對(duì)公司不利的問題，盡量不回答。

　　4、不要提問一些種族信仰問題。有的`面試官總是喜歡讓自己顯得太突出，就會(huì)哪一些刁鉆的問題來為難面試者，可是一定要注意關(guān)于種族信仰的問題不要試探面試者。

　　5、注意尊重別人。這個(gè)問題尤其要注意，身為面試官，我們和面試者一樣的地位，沒有誰高誰低，更沒有誰求著誰，現(xiàn)在都是雙向選擇的時(shí)代，不能傲慢對(duì)待別人。

　　6、涉及到家庭關(guān)系的問題也盡量避免，可能你招聘的這個(gè)人家庭關(guān)系并不是太好，可是人能力很強(qiáng)，你要不要。應(yīng)該要，因?yàn)槭裁礃拥娜硕加凶约旱膬?yōu)勢(shì)，我們要用員工的優(yōu)勢(shì)而不是一味看他的缺點(diǎn)。

　　面試主考官的主要職責(zé)？

　　1、全面負(fù)責(zé)本面試考室(場(chǎng))的面試工作,主持對(duì)考生的面試和提問,嚴(yán)格按照規(guī)定

　　2、面試當(dāng)天組織考生進(jìn)入候考室,對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審,核對(duì)考生準(zhǔn)考證、身份證等是否符合要求并與本人相符。

　　[一]主考官職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)本面試考室(場(chǎng)]的面試工作，主持對(duì)考面試和提問，嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行。

　　2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)其他考官，明確面試的程序及要求，保證公平公正。

　　3、協(xié)調(diào)處理面試中出現(xiàn)的問題。

　　4、負(fù)責(zé)考生面試成績的審核認(rèn)定并簽字確認(rèn)。

　　[二]面試考官職責(zé)

　　1、考官在主考官領(lǐng)導(dǎo)下開展面試工作。

　　2、每個(gè)考官須不受干擾、公正獨(dú)立地完成評(píng)分工作。

　　主考官與考官的區(qū)別

　　“主考官”在通 常情況下指的是某一個(gè)考點(diǎn)的主要負(fù)責(zé)人，即第一責(zé)任人。例如，某一次大型考試在某所學(xué)校設(shè)立考點(diǎn)，該校校長即為主考官。

　　“考官”在通常情況下指的是在某個(gè)考點(diǎn)直接進(jìn)入考場(chǎng)具體行使監(jiān)考職責(zé)的教師。

　　但兩者都是考官，只是主考官是執(zhí)行者，考官是輔助主考官。