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　　hr終面一般會聊薪酬，合同，入職材料，入職時間等問題。

　　一般到了面試的最后階段是hr來面，那基本會把offer涉及到的內容全部確定下來，可能會和你聊到薪資、休假、公司福利待遇、以及什么時候入職等等。但是也不表示你十分的十拿九穩(wěn)，hr也會在這個面試過程中還會考核你對企業(yè)文化和氛圍的認同感，如果跟你溝通下來覺得你并不適合企業(yè)文化可能也會被pass。

　　一般來說，終面所聊得話題基本上是這些

　　1.職業(yè)競爭力

　　對于校招生來說，你可以不說具體的業(yè)務能力，因為你沒有具體地參加工作，你完全可以說類比一下你在學校里的哪門課程，比如說別人做到什么程度你做到什么程度，這是你的業(yè)務。比如說你在學校的某門課上，我覺得自己特別有研究，我自己特別感興趣，別人做到80分我做到90分，然后我還力爭做到95分，然后我的每門課的成績單是什么，說說成績，這些都可以拿來說，自己組織語言，輕松自然地表現出來，只要這樣聊，同樣很輕松，但HR會非常地喜歡你，因為他會覺得你做事情業(yè)務能力很強，愿意做到極致。

　　2.思考能力

　　對一件很困難的事情，你的思維方式是什么，你怎么做的思考，還是說你沒做思考覺得很難就放棄了。對同一件事可以從不同角度去思考，找到最優(yōu)解。對于校招生還是社招生都是一樣的，你解決哪些問題，對于社招就是你的歷史項目中做過哪些事情，雖然HR不懂你的業(yè)務，但他會通過你的描述來判斷你是否是個愛思考的人。其實有的問題準備一份在三面可以說在HR面依然可以說，只不過是面試官他拿到的結論是不同的，但是你可以說一件事情。

　　3.學習能力

　　不斷學習心得業(yè)務和技術、沉淀、總結，經常做哪些事情，經常學習哪些資料，怎么讓自己的技術有成長。

　　面試的各個階段，HR最看重的是什么

　　每個公司的面試流程和環(huán)節(jié)都不大相同，一般是兩至三輪。大多數是HR和用人部門一起面試。

　　初面(第一輪)：HR關注求職者的求職動機，發(fā)展意愿，價值觀與企業(yè)和崗位相符的可能性，并通 過提問核實履歷的真實性。

　　復面(第二輪)：由需求或用人部門面試，重點考察專業(yè)能力，過往經驗與崗位的吻合度，個性價值取向與團隊是否具有適應性。

　　終面(第二輪)：由具有決定權的人來面試，對之前的信息進行核準，關注你的發(fā)展意愿和潛力，此時對你已經有了崗位的薪酬和定位。