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　　1、了解面試公司的基本情況

　　2、針對自己應(yīng)聘的職位，設(shè)想工作應(yīng)該怎么展開。

　　3、平常多了解有關(guān)面試技巧、收集哲理性強的小故事，和邏輯思維分析方面的東西，一定要有自己獨到的想法和看法。

　　4、學(xué)會關(guān)注員工能力，合理分配員工的工作

　　5、明確目標(biāo)，有長遠(yuǎn)的規(guī)劃和大蒜

　　6、注重其他技能的學(xué)習(xí)，發(fā)展自身 能力。

　　問題一、介紹自己：不要重復(fù)簡歷上寫出的，不是過去背簡歷的，人家沒有時間聽你背書。一定要把自己的頂級實力和能力簡單扼要的出來，敘述中要重點強調(diào)你的優(yōu)勢和強項。

　　問題二、說說你的優(yōu)勢和缺點：要多說你的優(yōu)點，少說你的缺點，就是說缺點也是無關(guān)痛癢的，不能實話實說。在這里誠實不見得是美德。

　　問題三、你為什么選擇來我公司：根據(jù)自身的情況，有發(fā)展前途、提高自己等等

　　問題四、要求的薪金和待遇：說出你的心里要求，一定要抬高自己的身價，大公司不會用廉價無用的人。不能完全一分錢一分貨，但也要性價比高的。

　　問題五、你了解我們公司嗎？談?wù)勀銓镜目捶ǎ哼@個體現(xiàn)為什么一定要通過各種渠道了解該公司情況的重要所在了，一定要表現(xiàn)出你很了解公司的情況，這樣表示你重視應(yīng)聘公司，面試的人會很喜歡這樣的應(yīng)聘人員。

　　總裁工作職責(zé)

　　1、經(jīng)營計劃管理

　　a）組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及整體經(jīng)營計劃，報批后監(jiān)督

　　執(zhí)行。

　　b）組織實公司年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃的分解。

　　2、制度及流程管理

　　組織建立完善公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行

　　3、經(jīng)營管理

　　a）負(fù)責(zé)董事會相關(guān)決定的落實。

　　b）定期參加董事會，提報相關(guān)項。

　　c）根據(jù)公司業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)相關(guān)工審批。

　　d）組織召開裁辦公會，處理、協(xié)調(diào)相關(guān)各項工。

　　e）組織召開經(jīng)營管理專項會議，處理相關(guān)經(jīng)營管理問題，作負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。

　　4、人事管理

　　a）負(fù)責(zé)公司副總裁，財務(wù)負(fù)責(zé)人的人事調(diào)整及聘任。

　　b）負(fù)責(zé)分管副總工作職的配。

　　c）負(fù)責(zé)各分管副總裁的考核工作。

　　5、內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào) 

　　a)協(xié)調(diào)處理與客戶、供應(yīng)商、政府、上級主管部門，媒體等外部關(guān)系維護(hù)。

　　b)協(xié)調(diào)處理集團公司各部門工關(guān)系。

　　6、其他臨時工作

　　完成董事會交辦的其他臨時工作。