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　　失誤一：過(guò)度緊張，語(yǔ)無(wú)倫次

　　面試緊張是難免的事情，但是過(guò)度的緊張導(dǎo)致說(shuō)話都說(shuō)不利索就很致命了。面對(duì)緊張的情緒我們要學(xué)會(huì)自我緩解，不要因?yàn)檎f(shuō)錯(cuò)話就覺(jué)得沒(méi)有挽回機(jī)會(huì)，說(shuō)錯(cuò)話我們需要及時(shí)糾正，一般來(lái)說(shuō)，只要說(shuō)錯(cuò)的程度不是特別的大，面試官一般都是可以接受的。

　　面對(duì)面試緊張，我們要做到以下幾點(diǎn)：

　　第一：調(diào)整心態(tài)。面對(duì)面試緊張的人 很多，不是只有你一個(gè)人，所以或多或少的失誤每個(gè)人都會(huì)有。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，在這樣的氛圍中緊張感是正常的，不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)人的緊張而去判定這個(gè)人不合格，我們要做的是盡可能的適應(yīng)這種緊張感，不要去想我不要犯錯(cuò)，而是盡可能在犯錯(cuò)之后降低不良影響。

　　第二：靈活應(yīng)對(duì)。面對(duì)口誤可能會(huì)心里“咯噔”一下，但是不要執(zhí)著于這個(gè)失誤，說(shuō)好接下來(lái)的內(nèi)容，答好剩余的題目就好。如果在問(wèn)好或者答題中出現(xiàn)了口誤，我們可以通過(guò)微笑化解剛才的失誤，然后接著說(shuō)下面的內(nèi)容即可;如果是答題的過(guò)程中出現(xiàn)了內(nèi)容的表述口誤，可以在接下來(lái)的作答中進(jìn)行適當(dāng)解釋?zhuān)采w剛才的失誤;如果在作答一半發(fā)現(xiàn)跑題，這時(shí)候可以適當(dāng)表示歉意重新開(kāi)始，而不是將錯(cuò)就錯(cuò)。

　　第三：深呼吸放松。什么都想不到的時(shí)候就別想了，深呼吸緩解緊張感，或者掐一下自己，疼痛感讓自己清醒一下。然后回到題本上，重新進(jìn)行對(duì)題目的審視。

　　第四：三步走法。作答無(wú)非怎么辦和怎么看，那我們就問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：“是什么”到底是看某件事某個(gè)手段，還是讓解決某個(gè)工作問(wèn)題或者處理某段關(guān)系，“為什么”我們?yōu)槭裁匆觯匾栽谀睦?，能說(shuō)多少說(shuō)多少，簡(jiǎn)單過(guò)度就好?！霸趺崔k”提出解決辦法，分析不行，但是解決上基本上大家都能說(shuō)一句兩句。在緊張的狀況下，牢記這三點(diǎn)，可能不夠深入，但是在基本的邏輯上條理性上給考官的視覺(jué)和感覺(jué)上是整齊的。

　　失誤二：沒(méi)有聽(tīng)懂面試問(wèn)題的真正含義，回答不到點(diǎn)子上

　　這樣的表現(xiàn)通常是因?yàn)槊嬖囌卟粫?huì)總結(jié)過(guò)往失敗經(jīng)歷，思考程度欠缺。有時(shí)候面試官問(wèn)你問(wèn)題更多的是對(duì)你的深度思考有考量，這時(shí)候千萬(wàn)不能回答的太過(guò)表面。例如這樣：

　　面試官問(wèn)你曾經(jīng)有沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

　　“你看你畢業(yè)4年了，應(yīng)該說(shuō)學(xué)校生活離現(xiàn)在還不遠(yuǎn)，那你談?wù)勗谒哪甑拇髮W(xué)生涯里，哪一件事是你認(rèn)為最不成功的呢？”

　　“那就應(yīng)該是我特別認(rèn)真地準(zhǔn)備一門(mén)認(rèn)證考試，結(jié)果居然沒(méi)有通過(guò)。因?yàn)檎麄€(gè)備考過(guò)程我確實(shí)花費(fèi)了很多心血，結(jié)果卻讓我大失所望?！?/p>

　　我說(shuō)：“當(dāng)時(shí)考試失敗了，沒(méi)有總結(jié)總結(jié)原因嗎？”

　　她：“總結(jié)過(guò)，也就是復(fù)習(xí)不到位，沒(méi)有在點(diǎn)子上準(zhǔn)備好?！?/p>

　　這樣式的面試回答，已經(jīng)非常清楚地暴露了應(yīng)聘者的不足：思考的深度較弱。而針對(duì)財(cái)務(wù)分析崗位，是需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆线壿嫷纳钊胨伎嫉?。該?yīng)聘者這樣回答，淘汰是大概率的。

　　這個(gè)問(wèn)題的背后 ，其實(shí)隱藏的是面試官需要通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)失敗事例的陳述和總結(jié)，判斷面前的這個(gè)人，是否有比較強(qiáng)的總結(jié)能力，是否能夠從過(guò)去失敗中總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，是否能夠客觀而清醒的看待自己和他人，是否能夠勇于面對(duì)自己的問(wèn)題和不足。所以，面對(duì)同類(lèi)型的提問(wèn)，一定要展現(xiàn)你的深度思考來(lái)給面試官看。