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　　一、回答有條理，有邏輯

　　eg1:首先……其次……第三……謝謝

　　eg2:第一……第二……第三……謝謝

　　二、用STAR法則寫項目經(jīng)驗描述自己經(jīng)歷

　　STAR法則：STAR法則是情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(result)四項的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。STA R法則比起傳統(tǒng)的面試手法來說，可以更精確地預(yù)測面試者未來的工作表現(xiàn)。

　　具體含義是:

　　Situation:事情是在什么情況下發(fā)生；

　　Task:你是如何明確你的任務(wù)的；

　　Action:針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式；

　　Result:結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么；

　　簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什么，合理熟練運(yùn)用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。即你什么場景下，什么任務(wù)中，你做了什么，取得什么成績，收獲什么，經(jīng)歷完整性。

　　1.STAR法則寫校園經(jīng)歷

　　寫背景，寫做法，寫結(jié)果

　　適當(dāng)運(yùn)用數(shù)字，將其具體化，重點(diǎn)在你做了什么，做的深度,在沒有實習(xí)經(jīng)歷，項目經(jīng)驗的情況下，重點(diǎn)描述學(xué)校經(jīng)歷，如果有實習(xí)，項目經(jīng)驗，不必過多描寫學(xué)校經(jīng)歷

　　2.STAR法則寫實習(xí)經(jīng)歷

　　將自己實際經(jīng)歷，校內(nèi)經(jīng)歷中與崗位相關(guān)的經(jīng)驗，重點(diǎn)突出，為每一個崗位定制簡歷。

　　寫工作經(jīng)驗，緊扣工作內(nèi)容和工作成績

　　善用數(shù)字，數(shù)字是最有效直觀的表達(dá)方式，是量化成果的工具，在展開工作成績，數(shù)字是最有力的證據(jù)！數(shù)據(jù)貫穿整個工作經(jīng)歷。

　　三、善用回答模板去回答面試常見的問題

　　1.你為什么離開上家公司？

　　面試官問這個問題主要是想知道你離職的原因，你可以這樣回答：“因為上家公司的晉升空間不大，不太符合我的預(yù)期，我更希望去一個晉升機(jī)制更完善、機(jī)會更多的公司。”

　　2.說說你在以前的工作中，遇到了哪些問題，你是如何解決的?

　　這里就要用到一個萬能公式了：什么問題+做了什么+怎么做的+最后的結(jié)果+總結(jié)

　　這里推薦一個回答：“我在做某某工作時，接到了某某項目，但因為某某原因，導(dǎo)致出現(xiàn)了某某問題，因為我連著加班三天，做了幾套方案，篩選出最合適的方案，不僅能將該問題解決，且根據(jù)反饋效果也確實不錯。在這次事件中，我意識到，遇到問題，我們不能著急去鉆牛角尖，需要及時變化，靈活應(yīng)對?！?/p>

　　3.你對薪資有什么要求嗎?(重點(diǎn)來了!)

　　其實關(guān)于薪資，每個崗位在招聘前公司都基本已經(jīng)設(shè)定好了對應(yīng)的崗位薪資，小易個人不建議過分在意標(biāo)準(zhǔn)答案。不過，既然到了這個份上，我還是給大家?guī)讉€回答思路。

　?、?我來貴公司求職的主要動機(jī)是興趣，這份工作是我喜歡做的，也是我擅長做的，我相信自己能勝任，同時也相信公司會給出一個合理的薪酬。

　?、?我希望我的薪 資可以達(dá)到**，據(jù)我對貴公司的了解，貴公司這個崗位的薪資范圍是在A-B，而結(jié)合這個崗位的要求以及職責(zé)，我相信自己的能力完全可以勝任，也愿意接受貴公司的下一步考核。

　?、?薪資并不是我求職的唯一標(biāo)準(zhǔn)，我前一家公司基本都在A-B之間(建議合理提高，避免部分HR刻意壓價)