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　　薪水的高低取決于個(gè)人能力的大小，薪資低可能是因?yàn)槟愕哪芰](méi)有得到展現(xiàn)。

　　薪水的多少，不取決于老板給的薪酬價(jià)格，也不取決于人力資源給你討價(jià)還價(jià)的薪水，而是取決于你是否具有以下5點(diǎn)的能力：

　　1、訂立高目標(biāo)及清晰的目標(biāo)分解和能落地執(zhí)行。

　　制定目標(biāo)并不是我們想象的那么簡(jiǎn)單，制定一個(gè)適合的目標(biāo)的制定其實(shí)是非常難的，而是根據(jù)實(shí)際情況和自己對(duì)未來(lái) 的客觀判斷得出的結(jié)論。制定的目標(biāo)要具有可行性、現(xiàn)實(shí)性放，不能脫離現(xiàn)實(shí)也不可以低于預(yù)期。

　　對(duì)于高薪的職場(chǎng)人士，他們?cè)谥贫饶繕?biāo)時(shí)，對(duì)每個(gè)目標(biāo)都進(jìn)行推算和分析，然后根據(jù)團(tuán)隊(duì)的實(shí)際情況得出目標(biāo)的數(shù)字。按照這個(gè)數(shù)字進(jìn)行目標(biāo)分析，在做目標(biāo)分解的時(shí)候非?？陀^并能對(duì)目標(biāo)落地時(shí)可能出現(xiàn)的問(wèn)題都進(jìn)行了思考和采取目標(biāo)補(bǔ)救措施，以此為最大完成限度來(lái)制定目標(biāo)，既保證了目標(biāo)完成度，又拉動(dòng)了團(tuán)隊(duì)進(jìn)程。

　　2、對(duì)問(wèn)題獨(dú)立的判斷和實(shí)際解決問(wèn)題的能力。

　　獨(dú)立分析、獨(dú)立思考和實(shí)際解決問(wèn)題的能力是每個(gè)高薪人士必須具備的基礎(chǔ)能力。對(duì)于問(wèn)題的出現(xiàn)，他們首先是界定問(wèn)題，也就是問(wèn)題是什么。其次是搞清楚問(wèn)題是什么后，他們開(kāi)始思考為什么會(huì)出現(xiàn)這些問(wèn)題，也就是問(wèn)題的來(lái)源，為什么。最后根據(jù)自己的分析和判斷，得出了問(wèn)題是什么和為什么會(huì)出現(xiàn)這些現(xiàn)象，然后找到解決問(wèn)題的方法和思路及具體如何落地，也是怎么樣。這也是解決問(wèn)題的思維邏輯的最重要的九個(gè)字：是什么、為什么和怎么樣。

　　3、尋找職場(chǎng)標(biāo)桿，擴(kuò)大自己的視野、提升自己的層次。

　　任何一個(gè)人都自己努力的目標(biāo)，就是很多企業(yè)家都想成為柳傳志、馬云、史玉柱一樣，而高層職場(chǎng)人士，他們也一樣。他們就給自己找了一個(gè)職場(chǎng)標(biāo)桿，然后通過(guò)努力超過(guò)自己的職場(chǎng)標(biāo)桿，然后再繼續(xù)尋找新的職場(chǎng)標(biāo)桿，不管超越的搞過(guò)。尋找到自己要超越的職場(chǎng)標(biāo)桿后，他們開(kāi)始想辦法進(jìn)入這個(gè)圈子，和這些人成為朋友，除了能擴(kuò)大自己的視野外，還能提升自己的層次與能力。

　　4、不斷學(xué)習(xí)，自我提升能力強(qiáng)。

　　能力進(jìn)入高層職場(chǎng)人士，他們很少就很有智慧，但他們不在乎自己以前的能力和職位的大小，而是不斷的學(xué)習(xí)提升自己避免被職場(chǎng)上的其他人頂替。

　　5、有固定鍛煉身 體的時(shí)間。

　　自律的人不僅可以管理好自己的身體，更可以管理好自己的團(tuán)隊(duì)。固定鍛煉身體就是一種自律的外在體現(xiàn)。

　　為了能保持精力旺盛，能不斷的工作和學(xué)習(xí)，他們每天都雷打不動(dòng)的鍛煉身體的時(shí)間，以保證自己有精力去奮斗。