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　　1、要合理選擇家庭情況介紹的角度，既不能讓面試官感覺是一種炫耀，也不要讓面試官感覺很壓抑。

　　2、簡(jiǎn)要介紹家庭情況，側(cè)重點(diǎn)要放在自己成長(zhǎng)的空間和家人的支持上來(lái)，突出說(shuō)明自身成長(zhǎng)的思維與特點(diǎn)。

　　3、如果家庭情況有較為特殊的情況，建議不要在這個(gè)問題上過于闡述，避免負(fù)面的引導(dǎo)。

　　4、可以多強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍 以及家人對(duì)自己教育的重視、工作的支持。

　　5、最好能夠涉及到一些責(zé)任感的描述。

　　6、可以從家人的品質(zhì)、經(jīng)歷等角度引出感染自己、鼓舞自己的角度來(lái)。

　　回答的四條建議

　　1、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　“小時(shí)候父母對(duì)我管教嚴(yán)格，只要我一犯錯(cuò)就對(duì)我混合雙打”，“我爸愛喝酒，一喝大了就和我媽吵架”……打罵中長(zhǎng)大的孩子，多半喜歡找借口，不敢扛起責(zé)任。

　　2、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員的良好健康狀況

　　講起來(lái)世故卻現(xiàn)實(shí)，如果你家里有長(zhǎng)期需要照顧的病人，勢(shì)必會(huì)影響你的工作。

　　3、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持

　　“家人不太支持我北漂，他們更希望我回老家考公務(wù)員”，說(shuō)明你的穩(wěn)定性堪憂，你會(huì)不會(huì)工作沒多久迫于家庭壓力辭職？

　　4、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感

　　對(duì)家庭有責(zé)任感的人，才可能對(duì)工作有責(zé)任感，一個(gè)不孝順的子女，大概率不會(huì)是一名忠誠(chéng)的員工。

　　HR詢問我們家庭背景情況，一般想得到以下幾點(diǎn)信息：

　　1、判斷你是否具有吃苦耐勞的精神

　　如果你是出生在農(nóng)村，并且從小幫家里做農(nóng)活，那說(shuō)明你肯定能吃苦，像好多工程行業(yè)都需要駐扎在偏遠(yuǎn)的山區(qū)，行業(yè)要求你必須能吃苦。

　　2、了解你的家庭成員信息

　　行業(yè)要求部分崗位必須接受全國(guó)調(diào)動(dòng)，這樣一來(lái)，如果你是一個(gè)獨(dú)生子女，大概可以判斷父母不太會(huì)同意你到這樣的公司上班3、根據(jù)父母的情況來(lái)判斷你的教育培養(yǎng)

　　一般父母如果注 重孩子教育培養(yǎng)的，言傳身教，孩子的水平都不會(huì)太差，不至于難以管控。

　　4、了解是否有親屬在公司就職

　　摸排一下員工的關(guān)系網(wǎng)，畢竟在國(guó)企里面，關(guān)系網(wǎng)還是很重要的。