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　　1.把你的生活寫成新聞故事，你會選擇什么標題？

　　面試官問這個問題是想了解你的人生觀，要說清楚，說到點子上，用簡潔的句子把想法說出來。最重要的是要描述自己積極的一面，老板不喜歡消極的員工?！?/p>

　　2.講個故事吧。

　　這個讓人找不著北的問題，是要測試你能否在不該發(fā)生的事發(fā)生時保持專業(yè)性，以及你是否會跑偏。詹姆斯·里德1. “當數(shù)百個故事涌入腦海時，先想一想哪個故事最適合跟考官分享。這可能是與考官分享你在職場的成功經(jīng)歷的最佳時機。故事要簡潔，講述時不要結(jié)結(jié)巴巴。”

　　3.“如果讓你去擦西雅圖市的所有窗戶，你會收多少錢？”

　　這類難題旨在衡量面試者破解難題的能力。在面對這樣的問題時，多數(shù)人過于糾結(jié)于字面意思，例如，試圖估算出西雅圖市有多少扇窗戶，結(jié)果讓自己陷入困境。

　　其實，F(xiàn)ive OClock Club的報告建議面試者考慮你對這項工作本身收多少錢，“例如每扇窗戶的固定金額，或者每小時的收費。”不論你給出怎樣的答案，“一定要解釋思考過程”，以及得出答案的步驟。

　　4.“用一兩句話，向你8歲大的侄子解釋一個數(shù)據(jù)庫。”

　　谷歌的面試官經(jīng)常會用這個問題，來判斷面試者能否將一個復雜的問題簡單化，把行話變成白話。

　　Five O’Clock Club認為，這種能力“在那些與客戶直接接觸的職位中尤其重要，因為客戶往往不能掌握最新的科技術(shù)語?！眻蟾嫜a充說，最好的答案應(yīng)該是“簡短而又令人感覺新鮮”——例如“一個數(shù)據(jù)庫就像是一臺機器，可以記住關(guān)于各種不同事物的大量信息。”

　　5.“你早餐吃的什么？”

　　除了觀察你應(yīng)對突發(fā)問題的反應(yīng)能力，面試官還希望通過這個問題確定你與公司文化的契合度。

　　一頓早餐是否能體現(xiàn)一個人的個性（或是有何不同），這一點仍值得商榷，但Five O’Clock Club在報告中表示，面對這個問題，求職者的答案應(yīng)該與“公司釋放的信號”相匹配——比如酥脆的格拉諾拉麥片、煙肉和雞蛋，一杯黑咖啡或者一塊餡餅。

　　6.“向一位盲人形容黃色?！?/p>

　　這個問題是要測試你的溝通能力，以及“敏感性、自發(fā)性和表達抽象概念的能力”，它“要求你思考黃色的特點，并用積極的方式進行解釋（不要提及黃色的物品，例如香蕉。）”

　　7、你為什么要辭掉現(xiàn)在的工作？

　　這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經(jīng)總結(jié)出了應(yīng)付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰(zhàn)、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現(xiàn)在的崗位是合情合理的，是經(jīng)過深思熟慮的明智之舉。

　　8、你覺得什么人在工作中難于相處？

　　你現(xiàn)在已經(jīng)學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處。”或：“我跟大家都合得來。”這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個機會表明你是個有集體協(xié)作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動于衷?！?/p>

　　9、難道你不認為 自己的年齡應(yīng)該早就升到很高的位置了嗎？

　　這是個刺激人的問題。但也可以不那么看，而把它當成是對你的能力和成績的一種贊美。“我干這份工作只為了長遠打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗，打下了堅實的基礎(chǔ)?，F(xiàn)在我來此應(yīng)聘正是為了把學來的這些有益的東西派上用場?！?/p>