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　　1.不注重個(gè)人形象

　　雖然面試不需要我們穿的十分莊重，但是至少需要干凈整潔。如果面試的時(shí)候不注重個(gè)人形象甚至十分邋遢是肯定的會(huì)引起面試官的反感甚至討厭的。

　　2、說(shuō)前公司或前領(lǐng)導(dǎo)的壞話

　　面試中，面試官問(wèn)求職者為什么離職或者如何評(píng)價(jià)前任領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，有些求職者就開(kāi)啟了吐槽模式，說(shuō)前公司怎么不好，對(duì)員工十分苛刻，工作壓力大，加班超多工資太低等等，說(shuō)到前上司，又說(shuō)前領(lǐng) 導(dǎo)如何偏心，如何能力不行，又愛(ài)推卸責(zé)任，經(jīng)常給下屬穿小鞋等等。這些求職者以為他們不過(guò)是實(shí)話實(shí)說(shuō)，可是他們沒(méi)想過(guò)的是，在面試官看來(lái)，你今天吐槽上一家公司上一任領(lǐng)導(dǎo)，明天就會(huì)吐槽現(xiàn)在的公司和領(lǐng)導(dǎo)，這樣的問(wèn)題員工誰(shuí)敢要呢？而且，當(dāng)你帶著對(duì)前公司前領(lǐng)導(dǎo)的滿腹牢騷來(lái)面試時(shí)，你的抱怨和吐槽，也讓面試官看到了你的抗壓能力和適應(yīng)能力差，可能還會(huì)因此懷疑你的專業(yè)能力。

　　3、私下聯(lián)系用人部門領(lǐng)導(dǎo)

　　有些求職者自以為聰明，以為有用人部門領(lǐng)導(dǎo)的電話，可以直接跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，可以了解到真實(shí)的面試情況，殊不知用人部門領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)很討厭求職者私下聯(lián)系他。私下聯(lián)系很有可能給雙方帶來(lái)不便，因?yàn)槟悴⒉恢涝谀懵?lián)系的時(shí)間面試官本人的時(shí)間安排，你的私下聯(lián)系只會(huì)讓HR覺(jué)得被打擾。

　　4、語(yǔ)言表達(dá)不流利/大話連篇

　　在準(zhǔn)備面試時(shí)要熟悉自己的簡(jiǎn)歷，最好自己提前把語(yǔ)言組織一下，聽(tīng)聽(tīng)自己的表達(dá)是否流暢。在面試開(kāi)始前，絕大部分面試官都會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：“請(qǐng)你簡(jiǎn)單做一下自我介紹。”如果在這個(gè)環(huán)節(jié)表達(dá)不流利，說(shuō)話結(jié)結(jié)巴巴，或者把簡(jiǎn)歷上的一些內(nèi)容說(shuō)錯(cuò)，很容易給自己扣分，面試官甚至?xí)岩汕舐氄呤遣皇呛?jiǎn)歷造假。

　　不過(guò)也不要為了過(guò)于追求流利，回答的聽(tīng)起來(lái)像背書(shū)一樣。

　　有些求職者為了展示自己的能力突出，故意夸大自身能力，絲毫沒(méi)有謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度。面對(duì)這種大話連篇、滿嘴謊話的求職者，面試官雖然嘴上不說(shuō)，心里已經(jīng)將其從候選人名單劃去了。

　　5、過(guò)于看重工資

　　對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，一份工作是否值得做，薪酬、福利待遇、發(fā)展空間、通勤時(shí)長(zhǎng)、是否體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值都是考量的對(duì)象，但在面試中不要表露得過(guò)于看重工資。當(dāng)面試官還未表現(xiàn)出錄取意向時(shí)，求職者總是追問(wèn)“給我開(kāi)多少工資？”“公司有食堂嗎？”“公司報(bào)銷車費(fèi)嗎？”，這種過(guò)于看重工資福利的行為會(huì)給面試官留下“唯錢主義”的印象。

　　6、一問(wèn)三不知

　　求職者是否了解面試的公司、應(yīng)聘的崗位，面試官一問(wèn)就知道了。有些人來(lái)面試前，不做任何功課，往往被面試官問(wèn)得啞口無(wú)言。還有的人連面試公司的名字都記不住，張冠李戴，說(shuō)錯(cuò)了公司名字。犯這些低級(jí)錯(cuò)誤，會(huì)讓面試官非常反感。

　　“一問(wèn)三不知”意味著你對(duì)面試公司與職位不夠了解，沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備。這背后是你對(duì)這家公司的不重視，也是你做事的態(tài)度不夠認(rèn)真，沒(méi)有責(zé)任感。你連面試公司都不尊重，說(shuō)明你根本就不在乎這份工作，那面試官憑什么要尊重你，把機(jī)會(huì)留給你？一個(gè)做好充足準(zhǔn)備的求職者，是帶著滿滿的誠(chéng)意去參加面試的，面試官能感受得到。

　　那么，除了不去做浙西會(huì)讓面試官反感的行為，還有什么樣的方式可以避免這些行為呢？

　　為了避免引起面試官的反感，應(yīng)當(dāng)注意使用“正面思維”。雖然“正面思維”方式不是一天就能建立起來(lái)的，但可以通過(guò)運(yùn)用“正面思維”方式的一些說(shuō)法和做法來(lái)規(guī)避面試“雷區(qū)”。什么是“正面思維”？正面思維是人在處理任何事情時(shí)都能以積極、主動(dòng)、樂(lè)觀的態(tài)度去思考和行動(dòng)，并促使事物朝著有利的方向轉(zhuǎn)化。

　　例如：

　　問(wèn)題：為什么上一段工作只有半年就離職了呢？雷區(qū)：吐槽企業(yè)或上司，釋放“負(fù)面情緒”。（沒(méi)有“寬厚他人”、沒(méi)有”感恩心態(tài)”）正面思維答復(fù)：上家企業(yè)是“國(guó)企制”，工作上按部就班、注重辦事程序和人際關(guān)系，我是屬于“積極開(kāi)拓”型的性格，正好貴公司的企業(yè)文化、運(yùn)行模式更符合我的職業(yè)規(guī)劃需求，在我接管的項(xiàng)目圓滿結(jié)束后，我啟動(dòng)了求職計(jì)劃來(lái)貴公司面試。加班原因雷區(qū)：?jiǎn)栴}：你反對(duì)加班嗎？如果要求加班你是怎么考慮的？雷區(qū)：馬上給出反對(duì)答案，或者提出加班條件。（缺少“勤奮努力”、沒(méi)有“克制欲望”）正面思維答復(fù)：我贊同有意義的加班，首先要在既定時(shí)間內(nèi)完成工作，如果需要“加班”，一定本著創(chuàng)造出更高價(jià)值的原則去加班，目前很多企業(yè)是“996”工作制，其目的是創(chuàng)造出更高的價(jià)值，當(dāng)我把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)去做的時(shí)候，加班就是一種主動(dòng)需求了。工作難題雷區(qū)：?jiǎn)栴}：當(dāng)遇到難以解決的問(wèn)題時(shí)，你會(huì)怎么辦？雷區(qū)：負(fù)面回答表露 “我覺(jué)得自己總是去收拾爛攤子”。（態(tài)度消極，沒(méi)有善意）正面思維答復(fù)：我覺(jué)得我應(yīng)該是“救火隊(duì)長(zhǎng)”的角色，每次成功解決了以后，我都會(huì)提升自信；與此同時(shí)，我會(huì)積極思考這樣的問(wèn)題如何不再發(fā)生，減少“救火”的機(jī)會(huì)，因?yàn)槊看巍盎馂?zāi)”的發(fā)生對(duì)公司或員工都有傷害的，對(duì)工作會(huì)產(chǎn)生延遲，我將以“防患于未然”作為工作目標(biāo)。