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　　不能直接回答討厭的工作類型，需要根據(jù)崗位要求慎重回答。因為你回答的討厭的工作很有可能就是你無法應(yīng)對或者已經(jīng)產(chǎn)生了疲勞心態(tài)的工作，總之就是你無法用正常心態(tài)處理的工作。一旦你所提及的厭惡類型剛好在這個崗位中被包含到，那么你這個崗位的工作機會基本上就沒有了。因此，在回答這個問題的時候不能完全根據(jù)自己的內(nèi)心來答，需要實現(xiàn)去了解這個崗位，排除這個崗位中可能會涉及到的點來說。

　　拿銷售類的崗位舉例。在面試之前， 你得根據(jù)招聘要求，總結(jié)出崗位所需的核心特征。比如“了解市場，掌握競爭對手的產(chǎn)品信息”，對應(yīng)著“主動學(xué)習(xí)能力”；“定期拓展客戶資源”，對應(yīng)著“強結(jié)果導(dǎo)向”和“優(yōu)秀的表達能力”……這樣你才能根據(jù)需求，更有針對性地梳理自己的能力優(yōu)劣。

　　只要是不需要這些核心特征的工作類型，你都可以回答。最好能找到那些剛好與核心特征相悖的工作類型，非常容易得到面試官的認可。還拿剛剛的銷售崗位舉例，你可以這樣說：“那些一成不變，不太需要接觸到新信息的工作類型，我的接受度一般都不太高?！?/p>

　　面試官一定會追問原因，這時候，就是你展現(xiàn)優(yōu)勢的機會。你可以這樣回答：“因為我是一個比較擅長傾聽與溝通的人，也喜歡不停學(xué)習(xí)新的事物。在我看來，一個能持續(xù)從事的工作，應(yīng)該既可以發(fā)揮我的優(yōu)勢，同時也能讓我獲得能力的增長。而一成不變或者封閉的工作，不太能形成持續(xù)的正反饋循環(huán)，所以我不太喜歡長期從事此類工作。

　　如果你看過崗位信息，還是無法判斷他們需要的特征是什么，一個最安全的回答是：討厭那些本來就不好的工作類型。比如“無休止加班，但效率低下的工作”“不給員工晉升機會的工作”。這樣的回答基本上可以規(guī)避一些風(fēng)險了，那么除了這些你還知道什么樣的面試者最被hr所討厭嗎？

　　1.偽造經(jīng)歷的求職者

　　面試最重要的就是誠懇、真誠，我們可以潤色自己的簡歷，但是不能偽造簡歷、夸大簡歷，說一些不存在的簡歷內(nèi)容。要知道，HR并不容易騙，通常幾個問題就可以察覺你的簡歷是否造假欺騙。一旦發(fā)這類人涉及誠信，往往會被一票否決權(quán)，誠信是企業(yè)招聘人才的首要基本條件。

　　2.頻繁跳槽的求職者

　　在簡歷中，工作經(jīng)驗這一欄是最重要的，HR從這里就能判斷你的工作經(jīng)驗和穩(wěn)定性。如果都有半年或三個月的經(jīng)驗，HR已經(jīng)開始思考他會不會是下半年還是三個月的的跳板。這樣一來，被淘汰的可能性就加大了。這樣的求職者往往求職目標(biāo)不明確，長期找不到定位，盲目性強，這座山看那山高，工作不夠?qū)Ｗⅰ⒄J真，沒有定性。企業(yè)招聘的一個重要要求是穩(wěn)定性，不能腳踏實地工作的人HR是不會考慮的。

　　3.職業(yè)規(guī)劃不明 確者

　　現(xiàn)代許多求職者沉迷于進修和考證，并擁有大量各行各業(yè)的執(zhí)業(yè)資格證書。乍一看，黃金含量很高，他們自己的能力很強，但仔細問，求職者不知道他們想從事什么工作。沒有明確職業(yè)規(guī)劃代表著你對自己的職業(yè)定位都不清晰，你的職場穩(wěn)定性可能就不如其他職業(yè)規(guī)劃明確的人，招收你的可能性就低了。