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   　　一般情況下，了解一下公司概況、企業(yè)文化、自己應(yīng)聘職位的特點(diǎn)、工作內(nèi)容，需要應(yīng)聘人員具有哪方面的素質(zhì)及能力，面試中朝著所了解的去努力，應(yīng)該就可以。如果想更好的分析自己的發(fā)展前景，可以更多的了解公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項(xiàng)目、年營業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

　　1、公司規(guī)模及性質(zhì)如是合資還是國 有還是私營，機(jī)構(gòu)的規(guī)模。大小機(jī)構(gòu)各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要根據(jù)各人的自身實(shí)力、定位和興趣來判斷該機(jī)構(gòu)是否適合自己選擇。

　　2、公司管理機(jī)制，上下班遲到怎么算、休假怎么算、請假和病假怎么算？

　　3、公司業(yè)務(wù)范圍，公司的主營業(yè)務(wù)是什么？公司所涉及的業(yè)務(wù)有什么？

　　4、你所應(yīng)聘部門情況，如應(yīng)聘行政助理，需注意對方有沒有什么特殊要求。

　　5、人員構(gòu)成。從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測你的實(shí)力在該機(jī)構(gòu)是否能得到重用和能否承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作。

　　6、工作性質(zhì)。以自身發(fā)展而非報酬為主要目標(biāo)的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。

　　7、晉升機(jī)會。該機(jī)構(gòu)的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理。

　　如果埋頭苦干，有才華、有成績也很少有晉升機(jī)會，是不利于員工上進(jìn)的，也表明這家機(jī)構(gòu)不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到發(fā)展。

　　8、崗位培訓(xùn)。從一個機(jī)構(gòu)的崗位培訓(xùn)政策可以判斷出該機(jī)構(gòu)是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略。

　　9、企業(yè)文化該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人，當(dāng)然針對應(yīng)聘崗位不同要求可能也不一樣。

　　了解面試公司的重要性

　　1、有助于面試成功。

　　面試的時候面試官會通過各種方式來詢問你對公司的了解情況。在一項(xiàng)調(diào)查中顯示，九成以上的HR都會問到面試者這樣的問題：你對公司了解嗎?如果你能在面試前做個簡單的了解，就有更大的可能性獲得工作。一個對面試公司很了解的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同，反之，一個連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。這在另一方面也難呢過夠讓hr看到你是一個很用心的人，企業(yè)要的人才就是這樣的。

　　2、根據(jù)公司的各 個情況可以分析自己的發(fā)展前景

　　求職者在挑選夢想的公司前，要充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個人發(fā)展目標(biāo)，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應(yīng)的應(yīng)聘策略。