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　　1、精心的準(zhǔn)備自我介紹

　　自我介紹是非常重要的，是面試官了解你的第一個(gè)途徑，也是你展示自我的第一個(gè)機(jī)會(huì)。自我介紹要語言流暢、亮點(diǎn)突出，最好有分點(diǎn)說明，讓邏輯更通順，思路更清晰，面試官聽起來也不費(fèi)勁。

　　2、真實(shí)地展示自我。

　　展示自己的真實(shí)性格和擅長的事，帶著匹配的眼光去發(fā)表見解，只有雙向選擇，才有可能找到真正的契合點(diǎn)。即使面 試失敗也別介意，只說明崗位的匹配性未達(dá)預(yù)期。

　　3、前置了解公司。

　　對公司足夠向往，會(huì)讓你由內(nèi)而外地展示出自信、積極和活力。面試官跟你聊的話題會(huì)讓你有熟悉感、親切感，仿佛自己已經(jīng)是他們的一員，會(huì)讓你更接近offer。

　　4、坦率地回答問題。

　　也許你看了非常多的面試技巧，但坦率一定是你所有答案的底色，一個(gè)成熟的面試官一定會(huì)考慮面試者的“包裝”成分；足夠坦率會(huì)是你的加分項(xiàng)，會(huì)讓面試評(píng)價(jià)的時(shí)候無需考慮“包裝”成分。

　　5、平等地看待面試。

　　面試的雙向選擇性，需要你平等地看待面試，一家優(yōu)秀公司的面試官也會(huì)格外注意這點(diǎn)，平等地交流，是一場高成功率面試的開始！

　　6、回答時(shí)抓住關(guān)鍵點(diǎn)。

　　面試耗費(fèi)的是雙方的時(shí)間，回答問題的時(shí)候要抓住重點(diǎn)，直接回答，必要時(shí)可以舉例說明更加清晰。切記不要長篇大論，反而會(huì)讓人無法抓住重點(diǎn)，搞不清楚問題回答的關(guān)鍵。

　　7、克服緊張情緒。

　　許多人面試的時(shí)候會(huì)緊張，害怕遇到苛刻的面試官。其實(shí)，大多數(shù)情況下，面試者都會(huì)比面試官掌握更專業(yè)的知識(shí)，了解更具體的工作。這些就是面試者的底氣，要充分相信自己，不卑不亢，簡單有力，觀點(diǎn)明確回答問題即可。

　　8、適當(dāng)展現(xiàn)出對職位的渴望

　　面試官不會(huì)招收一個(gè)對工作崗位沒有興趣的人到公司，適當(dāng)?shù)恼宫F(xiàn)出你對職位的渴望和興趣有利于面試官對你工作穩(wěn)定性的判斷。要知道面試官除了對你專業(yè)能力上的判斷以外，就是對你這個(gè)員工是否具有穩(wěn)定性的判斷了。因此適當(dāng)?shù)恼宫F(xiàn)你的渴望有助于面試官留下你。

　　9、展現(xiàn)你的專業(yè)能力

　　公司招聘員工就是為了解決公司的問題，如果你有相關(guān)的專業(yè)能力最好是展現(xiàn)出來讓面試官知道 你的能力。

　　10、不要過多的透露你的個(gè)人隱私

　　雖然很少有面試官會(huì)因?yàn)槟愕膫€(gè)人狀況而不錄用你，但是這種情況也是存在的，因此在面試官?zèng)]有問你相關(guān)的問題的時(shí)候，不要主動(dòng)地去透露你的隱私。如果面試官問到了，你在適時(shí)的告訴他也未嘗不可。