久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

　　主要考察你的專業(yè)能力。雖然面試不同崗位面試官所考察的能力不同，但是歸根究底所需要考察的就是你的能力能否解決工作上的問題。

　　1.專業(yè)能力。

　　專業(yè)能力是能夠勝任工作最根本的能力，所以對于面試官來說在面試的過程中是要先看求職者的專業(yè)能力的，如果求職者的專業(yè)能力達(dá)不到面試官的要求，那求職者求職成功的幾率就很小。

　　2.溝通能力。 

　　現(xiàn)在的職場無論我們做的是什么樣的工作都是需要和他人溝通的，所以面試官在面試的過程中也會考察求職者的溝通能力，溝通能力好的人會更容易得到工作機(jī)會。

　　3.職業(yè)道德。

　　作為職場人士職業(yè)道德是一個人的基礎(chǔ)底線，但是并不是所有的求職者都會有很好的職業(yè)道德。作為面試官在面試的過程中會問一些關(guān)于職業(yè)道德的問題，而且也會做求職者的背景調(diào)查從而確定求職者的職業(yè)道德。

　　4.形象氣質(zhì)。

　　在日常生活中我們都喜歡和形象氣質(zhì)好的人交往，同樣身在職場，我們也更愿意和形象氣質(zhì)好的人合作。面試官在面試的過程中會考察求職者的形象氣質(zhì)是否和所應(yīng)聘的職位相匹

　　5.守時。

　　面試官在面試的過程中也會根據(jù)你所應(yīng)聘的職位考慮你的守時，畢竟在這樣一個競爭的社會里時間是很重要的，誰都不喜歡給一個不守時的人共事。

　　6.協(xié)作能力。

　　在這個競爭的社會里，和別人共同協(xié)作完成工作是一項必須的技能，在面試的過程中面試官也會根據(jù)你所應(yīng)聘的職位考察你的協(xié)作能力

　　當(dāng)然，對于不同級別的應(yīng)聘者，面試方法應(yīng)該有所區(qū)別

　　1.對于參加工作1-3年的應(yīng)聘者，企業(yè)更多的是看重他們的聰明程度與悟性，學(xué)習(xí)能力，這方面面試時候需要重點關(guān)注

　　2.對于有3年以上工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者，更應(yīng)該看重的是經(jīng)驗情況和學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力，對于聰明程度上則看中度不高

　　3.對于中、高層管理應(yīng)聘者，還要看他的價值觀與企業(yè)的契合度，尤其是高層，這個非常重要，否則空降失敗率極高

　　除此之外，面試過程中HR主要看應(yīng)聘者的以下信息：

　　1、求職動機(jī)和目的

　　2、技能和經(jīng)驗

　　3、職業(yè)熱情 

　　4、適應(yīng)工作的能力

　　5、人際交往能力

　　6、解決問題的能力

　　7、職業(yè)規(guī)劃