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　　很多人在面試的時候因為不知道問什么所以即使后來進入了公司也覺得不盡人意。面試是雙向的選擇，公司雖然給了你工作但是也要符合你心里面的預(yù)期你才能干的長久，不然進入公司沒幾天就因為不符合自己的預(yù)期就離開了，十分的費時費力。但是問題問太多了也不好，問太多的問題只會引起面試官的反感，因此，我們要選擇性的問，挑最重要的問，下面這些問題基本上可以幫助你判斷這個公司是否符合你的預(yù)期，趕緊記下來吧！

　　一、問具體的工作內(nèi)容 

　　是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

　　二、問工作地點和時數(shù)

　　在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應(yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯栴}，對方都會做出解答。

　　三、問試用期限和培訓(xùn)機會

　　不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓(xùn)機會的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。

　　四、問薪水及福利

　　薪水的多少對任何求職者來說，都是很關(guān)心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎茫@時，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎金的作法。

　　雖然我們知道面試最重要的是要問清楚這幾個問題，但是怎么問才能更有效率的得到有用的回答呢？

　　一、問薪資：

　　1、先對公司和崗位有所了解；

　　2、不問具體薪資，委婉地問薪資范疇；

　　3、在簡歷中寫明期望薪資。

　　二、問休假

　　1、請問咱們公司是做幾休幾？做五休二還是一周六天？

　　2、每天工作幾個小時？

　　3、中午有休息時間嗎？休息多久呢？

　　4、中午幾點下班，下午幾點上班，下午幾點下班？

　　5、有加班嗎？加班有加班費嗎？

　　6、一周最多加班幾個小時？加班的時候有餐補嗎？

　　在這些問題里挑 選2-3個你最想問的問題進行提問即可。

　　三、問工作內(nèi)容

　　首先需要你自己先對公司的發(fā)展情況、規(guī)模、行業(yè)地位、未來發(fā)展以及目前的人員結(jié)構(gòu)和數(shù)量等等有一個基本的了解，其次是對招聘條件做一個具體的拆分和分析。提前想好自己的問題，在面對hr時，就公司的情況對他進行相關(guān)的提問