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　　一般來說，圍繞公司、職位提問會讓面試官覺得你確實是關心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會在面試里完成，但你不妨就此問題深入下去。

　　很多人在面試最后不知道問些什么，甚至沒有問題可問了，其實這樣是非常不對的。最后問的問題可以幫助我們加深對公司的了解，也可以讓面試官了解我們的態(tài)度并不是毫不在意這份工作，因此面試最后最好問這幾個問題：

　　1.公司對這個崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？ 

　　2.公司是否有正式或非正式培訓？

　　3.公司的升遷渠道如何？

　　4.公司是否有外派或輪調的機會？

　　5.是否有資深的 人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？

　　6.公司強調團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些個人特制是公司所希望的？

　　7.公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修是否有補助？

　　8.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司？