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　　面試最簡(jiǎn)單的方式就是做足準(zhǔn)備。

　　很多人把面試當(dāng)成了一個(gè)單箭頭的行為，認(rèn)為面試就是被選擇甚至被拷問的感覺，這種心態(tài)往往使應(yīng)聘者陷入完全被動(dòng)，從而忽略了面試的另一層意義――你有挑選、審視用人單位的意義。其實(shí)面試是雙方選擇，除了公司挑選你，你也需要去選擇合適的公司，很多面試者自己都還不了解這個(gè)公司是否適合自己就盲目的去面試，最后浪費(fèi)了自己不少的時(shí)間和精力，還覺得自己沒有公司可要，大大的刺激了自己的自信心。 

　　如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過程的簡(jiǎn)單化呢?

　　在面試之前你除了要做好被面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備外，同時(shí)應(yīng)該做好:一選、二聽、三看、四問。

　　一選，就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認(rèn)真篩選，設(shè)計(jì)好自己面試時(shí)可咨詢的問題。

　　二聽，仔細(xì)聽取招聘單位對(duì)自己的宣傳、介紹，從他們對(duì)自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫出它在社會(huì)中所處的位置和已擁有的實(shí)力，以及未來數(shù)年可能有的發(fā)展前景。

　　三看，利用一切 機(jī)會(huì)到招聘單位去看看，以證實(shí)他們的實(shí)際情況與對(duì)外宣傳是否一致。走訪過程中，要特別留心這個(gè)地方人與人之間關(guān)系是否融洽。

　　四問，如果可能，以非應(yīng)聘者的身份在面試前(或后)向招聘單位的一般職員(其他非招聘人員)了解本單位的真實(shí)情況，比如你最關(guān)心的幾個(gè)問題，待遇、福利以及個(gè)人發(fā)展空間。