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　　1、了解相關職位的薪水狀況

　　很多人其實不管是投簡歷還是面試都挺佛系的，就是感覺能撞到一家是一家，能找到自己認為還過得去的公司就好了。所以很多人在面試之前都不會了解這個公司或者整個行業(yè)的基本情況，然后在面試官問到你期望的薪資時，自己又會很懵，不知道到底說多少好。

　　雖然說每個公司同樣的職位薪資水平有差別，但是整個行業(yè)的社會平均薪資水平，對于求職者來說，還是很有參考價 值的。你在面試之前一定要多了解以下市場行情，根據(jù)這個公司的職位區(qū)間水平，來決定自己的期望薪資。這樣當面試官問到你的時候，你自己心里有個底，而且會讓面試官覺得你是有準備的，這樣面試的成功率更高。

　　2、要留有商量的余地

　　我們在和面試官談薪資的時候不要太決絕，應該要保有商量的余地。面試談工作不僅僅是談工資，更是在談機會。實際上，如果對方不能給到你想要的薪資水平，但是你可以從其他方面得到補償，這樣的工作機會也是可以的。

　　其實和面試官談判的過程也是大家互相了解的時候，用你的實力讓對方信服。當然了這個過程有輸有贏，有時候面試官還會適當?shù)赝俗專绻阆胍@個工作機會，那就學會適當?shù)赝讌f(xié)，畢竟以后要一起共事的，有事好商量，給自己留條后路。

　　3、根據(jù)行業(yè)趨勢喊出期望值

　　結合你的專業(yè)背景——市場上對你這類人才的需求有多大？留意一下和你從事同行業(yè)同職位的人，他們能拿多少薪水？結合面試公司的背景，根據(jù)以上因素，取一個平均值來喊出你的期望薪資。

　　4、談薪時不要“談死”，可以談個package

　　在面試中談薪水 ，不要把自己繞進去，“談死”了，要把握適度原則、合理原則，可以告知對方公司自己當前包括績效獎、年終獎的一個package。在對方有猶豫之色，且你又鐘意這個公司時，委婉地表示自己更在乎的是職位本身，喜歡這份工作內(nèi)容，對公司表示你希望公司能充分了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度。