久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

　　1、形象

　　實(shí)事求是的講，很多企業(yè)都很注重形象，尤其是初面，如果形象很差，初面基本淘汰。

　　很多大四的學(xué)生有時(shí)候就很困惑，為什么那些學(xué)習(xí)好的找不到工作，而那些花枝招展的平時(shí)學(xué)習(xí)很差的學(xué)生卻很輕而易舉的得到offer，其實(shí)可以反思一下是否存在形象的減分項(xiàng)。但是，需要說明，關(guān)于形象，只是一個(gè)方面，可關(guān)注，但不應(yīng)該成為自己面試失敗的關(guān)鍵理由。建 議小伙伴們，從大三，就開始在形象方面稍做修飾，比如運(yùn)動(dòng)和化妝都可以提升一個(gè)人的氣質(zhì)外在美。

　　2、專業(yè)度

　　一般形象沒問題，基本表達(dá)能力過關(guān)，都能進(jìn)入下一個(gè)面試環(huán)節(jié)，招聘者很關(guān)注求職者關(guān)于求職崗位專業(yè)度。正規(guī)企業(yè)，都會(huì)提問一些關(guān)于本崗位的專業(yè)知識(shí)，所以，小伙伴們平時(shí)要注重積累，千萬不要以為你大學(xué)時(shí)候?qū)W的東西沒用。

　　3、溝通和應(yīng)變能力

　　現(xiàn)實(shí)工作中，無論什么崗位，會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)種種問題。所以企業(yè)喜歡溝通能力和應(yīng)變能力較強(qiáng)的孩子。

　　4、務(wù)實(shí)

　　公司往往喜歡招聘務(wù)實(shí)的人，不喜歡夸夸其談?wù)撸幌矚g只會(huì)說大道理不能做事情的人。

　　所以，小伙伴們在找工作的時(shí)候，一定要對企業(yè)崗位和自己有一個(gè)全面的分析，各個(gè)企業(yè)看重的方面不盡相同，但是有很多相同的東西，都是想招聘到一些想干事情能干事情的人。

　　對于不同的公司而言，面試考察哪些能力可能會(huì)不盡相同。但其實(shí)，面試主要考察面試者哪些方面的內(nèi)容也是有一定共通性的。

　　5、綜合分析能力。

　　面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面，條理清晰。

　　6、思考判斷能力。

　　一般觀察被試者能否準(zhǔn)確、迅速地判斷面臨的狀況，能否恰當(dāng)?shù)靥幚硗话l(fā)事件;能否迅速地回答對方的問題，且答案簡練，貼切。作為被試者應(yīng)在準(zhǔn)確、迅速、決斷方面重點(diǎn)準(zhǔn)備。對自己的判斷應(yīng)該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。

　　7、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力。

　　主要看應(yīng)試者對主考官所提的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷，回答恰當(dāng)，對于意外事情的處理是否妥當(dāng)?shù)取?/p>

　　8、操作能力。

　　主要在于考察應(yīng)試者對于已認(rèn)定的事情能否進(jìn)行下去產(chǎn);工作節(jié)奏是否緊張有序;對于集團(tuán)作業(yè)的適應(yīng)性;是否具備單位領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　9、人際交往能力。

　　主要在于觀察被試者遇到難堪問題后的反應(yīng);能否讓人親近，對他人有無吸引力等。在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

　　10、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。

　　自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

　　11、工作態(tài)度。

　　一是了解應(yīng)試者 對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度;二是了解其對應(yīng)征職位的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)。　　

　　12、求職動(dòng)機(jī)。

　　了解應(yīng)試者為何希望來應(yīng)聘單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷應(yīng)聘單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。