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　　1.勞務(wù)派遣制的臨時性工作。

　　勞務(wù)派遣用工模式，從國外引入后，被很多企業(yè)“選擇性執(zhí)行”。有利于企業(yè)的條款執(zhí)行，有利于勞動者的不執(zhí)行。

　　這種用工制度，有關(guān)部門的出發(fā)點是好的，為了保護(hù)勞務(wù)工權(quán)益，要求企業(yè)使用勞務(wù)工比例不能超過10%，且只能用于輔助性、臨時性、替代性崗位，要求超比例的勞務(wù)工或在主體崗位工的勞務(wù)工都應(yīng)轉(zhuǎn)為正式合同工。

　　但是，那些企業(yè)不但不轉(zhuǎn)成合同制員 工，還在繼續(xù)大量違規(guī)招用勞務(wù)工。忽悠年輕人甚至是應(yīng)屆生，咱們簽勞務(wù)派遣制協(xié)議吧，不就是一張紙而已，啥都與正式員工一樣。

　　更可惡的是，干脆不告訴應(yīng)屆生這是勞務(wù)派遣協(xié)議，更可恨的是，欺騙應(yīng)屆生說勞務(wù)公司就是母子公司，先把人騙進(jìn)來再說。凡是不正經(jīng)與你簽訂勞動合同的公司都不靠譜。從事這種工作，你就像玻璃窗內(nèi)的小鳥，被忽悠得外面前途很光明，但你就是飛不出去。

　　2.明顯衰落的替代性工作。

　　根據(jù)最新版的職業(yè)大典，近幾年又消失了600多個職業(yè)，也新增了600多新職業(yè)。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)里，被取代、被淘汰、被消失的職業(yè)最多，在信息產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)里，新增的職業(yè)最多。職業(yè)發(fā)展也符合事物的普遍客觀規(guī)律，潮起潮落，大浪淘沙。

　　選擇職業(yè)，原則上不要聽父母的建議，尤其是文化程度不高、見識不廣、觀念陳舊的父母，他們不了解職業(yè)發(fā)展的未來方向，還停留傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，他們喜歡的職業(yè)，很多注定要被信息時代淘汰，對互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)和人工智能產(chǎn)業(yè)基本一竅不通，怎么能指導(dǎo)別人就業(yè)呢？

　　目前，已經(jīng)能夠看清楚，許多簡單重復(fù)性、機(jī)械式作業(yè)性、危險性等職業(yè)，注定會被人工智能取代。比如，銀行的柜員、超市收銀員、流水線作業(yè)工、高空作業(yè)工、電焊工、車工等職業(yè)，慢慢都會被機(jī)器人取代，還有那些簡單的采編、文字編輯、設(shè)計制圖、小程序制作等職業(yè)，稍微上點檔次的人工智能比普通白領(lǐng)干得還好。

　　凡是有職業(yè)替代性的職業(yè)，先暫時不要選，否則，你干上幾年后，最后被人工智能取代，你也年齡大了，知識荒廢了，學(xué)習(xí)新知識精力下降了，再轉(zhuǎn)行就比較難了。高不成低不就的，最后被別人挑來揀去的，還逼著你降格以求。

　　3.試用期過長的公司。

　　有些無良公司從事一些技術(shù)含量不高、勞動比較密集的業(yè)務(wù)，招聘大量普通用工。遇到這類公司，一定要長一個心眼，防止黑心老板騙取“免費勞動力”，這種的職業(yè)陷阱非常多，而且不好抓住把柄，遇到了最好策略就是回避。

　　比如，試用期工資很低，還不夠你吃飯的，讓你白做兩三個月辭職，目的不是“鍛煉”你，而是只用你這兩三個月。

　　再比如，非法延 長試用期，明明只簽不到一年的合同，試用期卻約定半年（按規(guī)定，試用期不超過一個月），讓你白干六個月后忍不住辭職，他們周而復(fù)始，騙取勞動力。

　　如果遇到試用期工資特別低或者試用期超過規(guī)定月數(shù)，一定要擦亮眼睛，不要白白被人利用。