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　　不要問顯而易見的問題。你可不要為了問問題而問，面試官是看得出來的。在面試之前做一些調(diào)查，避免問那些你能夠從網(wǎng)上搜到的基本信息。

　　尊重每個人的時間。面試官通常都會有許多面試以及其自己的日常工作。所以選擇兩三個問題，而不是全都問完。最好的是在面試過程中恰當(dāng)?shù)夭迦肽愕膯栴}，而不必非得等到最后問。

　　一、弄清楚自己崗位招人的原因。

　　二、為什么大家都想留在公司? 

　　三、如果我錄用了，公司對我的要求?

　　四、如何才能成功地做好這份工作？

　　五、你對我的面試回答有什么疑慮？

　　六、公司的錄用通知一般什么時候出來？能后續(xù)跟進嗎？

　　通過這些問題的交流了解，求職者能準(zhǔn)備地了解到公司的發(fā)展問題，企業(yè)文化、環(huán)境以及公司對你所應(yīng)聘崗位的預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。

　　除此之外，還可以爭取機會彌補你在前面的回答中所引起的不足，更好地展示自己的優(yōu)勢，提升自己的競爭力。