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　　事先設(shè)計好要了解到的關(guān)鍵信息，并做好標(biāo)記，不要遺漏，不要一開口就要人做自我介紹，切入正題的時候自然平和，在溝通過程中，表現(xiàn)出對對方的尊重和認可，注意肢體語言，少問多聽。特別是在一些關(guān)鍵問題上，注意談話的技巧，可以追問并做適當(dāng)?shù)目偨Y(jié)，但不要咄咄逼人。既然是高層管理者，人文技能比專業(yè)技能更為重要，可以聽聽他們對于公司戰(zhàn)略、團隊管理、用人理念上的一些解答，方便我們更好的做判斷。（注意不只是聽對方說，怎么想，更要注意聽對方說，該怎么做，關(guān)鍵點在哪里） 

　　一、外表形象

　　面試的時候一定要注意自己的外在形象，形象決定一個人的外表，所以第一關(guān)必須要做好。

　　二、面試必會知識點—會管理員工花名冊

　　薪酬主管通常都需要具理公司的員工花名冊，每月公司新進員工和離職員工都需要從員工花名冊里面及時更新，同時需要維護與管理這些信息。

　　三、面試必會知識點—社保及公積金管理

　　薪酬主管面試前必須撐握員工的社保與公積金管理及辦理流程，這些都需要知道的。面試官通常都會問到的。

　　四、面試必會知識點—薪資與獎金計算

　　薪酬主管面試前必須了解公司一般情況下薪資與獎金是如何計算及發(fā)放的。這些也是面試官會問到的知識點之一。

　　五、面試必會知識點—員工考勤管理

　　薪酬主管面試前必須知道一個公司的員工考勤如何管理，知道考勤管理的注意事項及監(jiān)督管理等 。

　　六、面試必會知識點—員工勞動合同管理

　　薪酬主管面試前必須知道公司員工勞動合同如何管理，勞動合同管理注意事項，知道員工要在入職30天內(nèi)簽訂勞動合同，發(fā)放給員工時一定要簽字，并保存好簽字的記錄等。