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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2008-12 - 2011-12

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 

所在部門： 

所在崗位：總經(jīng)理助理兼外事科長

工作描述：

1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下帶領(lǐng)科室內(nèi)部工作人員，重點(diǎn)負(fù)責(zé)對外政府相關(guān)部門的接待與關(guān)系協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)集團(tuán)新建項目的前期申報備案工作。參與公司制度體系建設(shè)，提出公司合理化建議為部長提供決策。

2、協(xié)助部長執(zhí)行公司年度行政計劃，控制行政費(fèi)用；

3、合理安排公司公車的使用與養(yǎng)護(hù)；

4、負(fù)責(zé)公司對外宣傳工作（網(wǎng)站、報紙、媒體），維護(hù)公司良好的形象；

5、確保部門內(nèi)部IT設(shè)備合理有效使用，信息系統(tǒng)的高效平衡運(yùn)行；

6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部工作人員的績效考核；內(nèi)部報紙的校對審驗工作。

7、公司內(nèi)部各類資質(zhì)、證照的辦理、年檢等各項管理工作；

8、負(fù)責(zé)公司新建項目前期的前置手續(xù)的辦理工作；

9、負(fù)責(zé)籌辦大型會議接待活動的相關(guān)接待工作；

10、參與公司ISO9000認(rèn)證辦理與內(nèi)審工作；

11、掌握相關(guān)政策信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考；

12、總經(jīng)理臨時交辦的其它事項。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2003-03 - 2006-05

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 

所在部門：行政人事部 

所在崗位：行政人事助理

工作描述：

1、招聘，員工入離職手續(xù)辦理；

2、考勤及工資表制作；

3、員工培訓(xùn)，可獨(dú)立制作PPT并演講；

4、宿舍，保安，飯?zhí)?，車輛，園林，固定資產(chǎn)的管理；

5、企業(yè)文化建設(shè)；

6、客戶社會責(zé)任WRAP，SA8000驗廠審廠體系建設(shè)。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2008-01 - 2012-10

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 

所在部門：總經(jīng)理辦公室 

所在崗位：總經(jīng)理助理

工作描述：

1、協(xié)助參與公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃的制定和公司重大決策的討論，公司戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略分解，并組織各部門實(shí)施；

2、推進(jìn)公司行政管理流程與績效考核體系建立，考評各部門的日常營運(yùn)績效，找出問題及時解決；

3、負(fù)責(zé)制定并落實(shí)公司各項規(guī)章制度及改革方案及措施；、負(fù)責(zé)總經(jīng)理有關(guān)文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料，負(fù)責(zé)總經(jīng)理文件的督辦、處理與反饋；檢查、督促總經(jīng)理布置的工作任務(wù)的貫徹、落實(shí)、執(zhí)行情況；

4、協(xié)調(diào)總經(jīng)理及各部門經(jīng)理之間的關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理開展各項工作，處理日常事務(wù)；在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)談判，做好各項匯報、聯(lián)絡(luò)工作；

5、協(xié)助總經(jīng)理對投資、營運(yùn)、資本運(yùn)作、財經(jīng)審核、人事管理等工作做綜合性的協(xié)調(diào)與組織工作，掌握主要經(jīng)營活動情況；收集各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、情報，為總經(jīng)理決策提供參考、建議；

6、在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)助控制費(fèi)用支出，審批授權(quán)內(nèi)的費(fèi)用，對范圍外的費(fèi)用行使審批權(quán)和建議權(quán)；對新聞媒體進(jìn)行選擇、審查、溝通聯(lián)絡(luò)，審查對外的宣傳材料、音像制品等； 

7、協(xié)助總經(jīng)理制定總體的營銷策略并組織實(shí)施，落實(shí)相應(yīng)的銷售目標(biāo)、市場目標(biāo)和具體的實(shí)施方案。協(xié)助對市場營銷工作進(jìn)行管理，監(jiān)控原材料的購買和產(chǎn)品銷售工作，協(xié)助制定公司整體營銷計劃和費(fèi)用預(yù)算，并對費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制。協(xié)助組織搜集市場情況，進(jìn)行深入的分析和研究，提供市場運(yùn)作方向性建議或改進(jìn)措施提升銷售業(yè)績。

8、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公關(guān)，建立和維護(hù)與政府相關(guān)職能部門、重要客戶、重要合作伙伴等的關(guān)系；協(xié)助公司上市的相關(guān)工作及總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作任務(wù)。

主要工作業(yè)績：

1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定子公司整套考核方案。

2、主管生產(chǎn)時生產(chǎn)效率提升10%，生產(chǎn)直通率99%-100%，不良率平均低于0、5%。

3、原材料庫存降低10%，準(zhǔn)時出貨率100%。

4、銷售回款率98%，后采用款到發(fā)貨模式，回款率100%。

5、主管人力資源時員工滿意度從78%提升到92%。

6、每個月保證員工大型活動1次。

7、改善伙食與住宿：保證菜品兩葷一素，每個工作日供應(yīng)下午茶，宿舍先后裝空調(diào)上100臺次。

8、2010被評為公司年度先進(jìn)員工，2011年度被評為公司優(yōu)秀管理者。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2008-10 - 2013-06

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 

所在部門： 

所在崗位：人事主管

工作描述：

1、根據(jù)各用人部門的招聘需求，進(jìn)行招聘與面試的計劃與實(shí)施；

2、及時、有效的根據(jù)用人部門的招聘需求輸送人才

3、定期開展員工培訓(xùn)

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果和公司各部門培訓(xùn)工作考核結(jié)果的確認(rèn)

5、定期更新及整理員工花名冊

6、及時、準(zhǔn)確的更新、維護(hù)ehr人力資源系統(tǒng)

7、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職的手續(xù)

8、每季度及時申報人事采買費(fèi)用預(yù)算

9、負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正及考核工作

10、每月收集公司各部門員工排班表，核查各部門員工排班。

11、員工及家屬的福利安排

12、負(fù)責(zé)員工生日會的通知及安排

13、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更及續(xù)簽

14、負(fù)責(zé)員工飯卡的辦理