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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2005-05 - 2008-01

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 

所在部門：人事行政部 

所在崗位：人力資源專員/助理

工作描述：

1、 負(fù)責(zé)員工的招聘：信息發(fā)布，簡歷篩選、組織面試、面試跟蹤等工作； 

2、 新員工的入職、離職手續(xù)辦理，新員工實(shí)習(xí)安排；

3、員工考勤統(tǒng)計(jì)； 

4、公司制度的修訂、完善，日常通知、文件的起草等；

5、組織員工培訓(xùn)，例新員工培訓(xùn)、公司電腦網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、消防安全培訓(xùn)、新產(chǎn)品知識的培訓(xùn) 

6、 辦理員工的保險事宜的辦理、

7、 年終員工績效考核工作推行、統(tǒng)計(jì)，相關(guān)檔案的保存；

8、 管理公司的食堂\保安\環(huán)境衛(wèi)生\車輛\辦公用品管理、及行政費(fèi)用的核算。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2015-05 - 至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 

所在部門：總經(jīng)辦 

所在崗位：總經(jīng)理助理\綜合管理部部長

工作描述：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司運(yùn)營與經(jīng)營管理工作，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)。

2、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并制力提高公司的綜合管理水平；一是保證企業(yè)的人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略方向和目標(biāo)相一致；二是保證企業(yè)人力資源管理的各個過程和環(huán)節(jié)互相協(xié)商；

2、建立并完善公司人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報(bào)表，并校對各項(xiàng)重要數(shù)據(jù)，根據(jù)核對結(jié)果對各部門進(jìn)行績效考核，并根據(jù)績效評價結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作。

4、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作。

6、協(xié)助總經(jīng)理與客戶建立良好的合作關(guān)系，并負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務(wù)工作。

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

被公司評為16年年度杰出貢獻(xiàn)。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2013-05 - 2015-03

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 

所在部門：行政人事部 

所在崗位：人力資源專員/代理主管

工作描述：

崗位職責(zé):

1、招聘：完善公司招聘制度、流程,制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施招聘,滿足各部門人才

需求;年度、月度招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、總結(jié)和匯報(bào);

2、培訓(xùn)：完善公司培訓(xùn)制度、流程,組織年度各部門培訓(xùn)需求調(diào)查及分析,制定年度培

訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)落實(shí),負(fù)責(zé)部分培訓(xùn)活動的實(shí)施及新員工入職培訓(xùn),組織全員《工作手冊》

員工手冊》考核;在培訓(xùn)效果評估方面存在不足之處;

3、績效：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立績效管理制度,設(shè)計(jì)績效相關(guān)流程、表單,搭建全員績效考核指

標(biāo)體系和數(shù)據(jù)體系并不斷優(yōu)化,指導(dǎo)、協(xié)助各部門績效考核的推進(jìn),負(fù)責(zé)每月各部門績

效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯報(bào);

4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理及員工檔案的建立和保管,

負(fù)責(zé)《勞動合同》、《保密協(xié)議》的簽訂,負(fù)責(zé)員工活動的組織(節(jié)日活動/組團(tuán)旅游等);

5、社保公積金等：員工社保的新增、調(diào)入、停交業(yè)務(wù)辦理,員工公積金設(shè)立、封存、啟

封、轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)辦理;繳費(fèi)基數(shù)及比例調(diào)整、社保公積金信息變更等業(yè)務(wù)辦理;社保公積

金報(bào)表及付款申請;員工繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整等業(yè)務(wù),報(bào)表及付款申請;居住證辦理;

6、其他事項(xiàng)：企業(yè)板報(bào)制作;ISO三大體系及LA年審/檢籌備;實(shí)驗(yàn)室儀器管理;文書規(guī)

范設(shè)計(jì);領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)等;

7、代理工作：薪酬管理(薪資資料的整理、審核,工資結(jié)構(gòu)的核定,個稅申報(bào)信

息的收集等);會議管理(會議的組織、參加及會議記錄等);公章證照管理;車輛管

理(車輛調(diào)度及費(fèi)用報(bào)批);部門文件及財(cái)務(wù)單據(jù)的審核;部門工作(考勤、快遞及行

政后勤等)的檢視、改進(jìn)及協(xié)助;分公司領(lǐng)導(dǎo)的接待及部分工作的協(xié)助等。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2011-08 - 2013-03

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 

所在部門：綜合管理部 

所在崗位：招聘專員/人力資源專員

工作描述：

崗位職責(zé):

1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完善招聘制度和流程,根據(jù)公司年度人才計(jì)劃制定招聘實(shí)施方案,評選

維護(hù)招聘渠道;

2、匯總各部門招聘需求并選擇合適的招聘渠道實(shí)施招聘,組織安排面試,跟進(jìn)面試結(jié)果

并及時反饋求職者與用人部門,建立人才儲備庫;

3、負(fù)責(zé)入職資料的審核和收集,對關(guān)鍵崗位進(jìn)行背景調(diào)查,新員工入職引導(dǎo)及培

訓(xùn),《勞動合同》和《保密協(xié)議》的簽訂和保管;員工離職手續(xù)的辦理;

報(bào)修驗(yàn)收,員工就餐安排,工衣的保管及發(fā)放;

5、塑膠部績效考核方案的設(shè)計(jì)及考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),每月績效獎金的核算與申報(bào)。