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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2016-07 - 至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 

所在部門(mén)：總經(jīng)辦 

所在崗位：董事長(zhǎng)秘書(shū)兼行政人事主管

工作描述：

離職原因，10月1日起公司單休

董事秘書(shū)：（匯報(bào)對(duì)象董事長(zhǎng)）

1、負(fù)責(zé)公司重要文件、總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議紀(jì)要的撰寫(xiě)、下發(fā)、歸檔工作；

2、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)指示的上傳下達(dá)，跟蹤事項(xiàng)的推進(jìn)與反饋；

3、負(fù)責(zé)落實(shí)與跟進(jìn)各部門(mén)月度工作計(jì)劃，月末考核；

4、負(fù)責(zé)總部各職能部門(mén)與26家店面的協(xié)調(diào)工作，做到上下監(jiān)管，促進(jìn)公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)；

5、負(fù)責(zé)26家店面管理層的綜合工作評(píng)估及部份晉升考評(píng)工作等；

6、負(fù)責(zé)高管會(huì)議的組織、召開(kāi)、記錄、監(jiān)督執(zhí)行工作；

7、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)四部（企業(yè)品牌推廣組）的培養(yǎng)及監(jiān)督工作。

行政人事主管：（會(huì)報(bào)對(duì)象董事長(zhǎng)，9月1日起匯報(bào)對(duì)象：常務(wù)副總）

1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作；

2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作；

3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行；

4、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對(duì)用人的需求；

5、負(fù)責(zé)建立與完善公司培訓(xùn)制度，編制培訓(xùn)課件；

6、負(fù)責(zé)考勤、工資、社保的審核；

7、負(fù)責(zé)起草制定，修改完善各項(xiàng)行政人事制度及工作流程。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2012-05 - 2014-07

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷管理咨詢有限公司 

所在部門(mén)：行政人事部 

所在崗位：行政人事主管

工作描述：

下屬人數(shù)：3人

具體工作如下：

一、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段，建立和完善人力資源管理機(jī)制和體系。

其中包括：組織架構(gòu)、人才引進(jìn)等發(fā)展戰(zhàn)略。

二、薪酬福利管理

其中包括：社保、公積金立戶及繳納；節(jié)日禮品的采辦及發(fā)放；員工中級(jí)職稱證書(shū)申請(qǐng)等。

三、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等統(tǒng)籌管理。

1、評(píng)估人力需求，進(jìn)行定崗定編管理，制定招聘策略，指導(dǎo)招聘工作的開(kāi)展。

2、人才培養(yǎng)計(jì)劃的制定、組織與實(shí)施。如《新員工入職培訓(xùn)》、《我是講師》等。

3、組織實(shí)施員工轉(zhuǎn)正、季度、年度績(jī)效考核。

4、建立各崗位職位說(shuō)明書(shū)。

四、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)人力資源的文化認(rèn)同，形成企業(yè)的凝聚力及核心競(jìng)爭(zhēng)力。

1、負(fù)責(zé)公司行政人事團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，正確有效地傳遞企業(yè)文化。

2、提倡“精簡(jiǎn)”文化。簡(jiǎn)化辦公流程；人際交往簡(jiǎn)單化。

3、OA信息化辦公流程的建立與優(yōu)化。例如，員工請(qǐng)假、調(diào)休、加班、出差、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等。

4、員工活動(dòng)的組織。例如，旅游、羽毛球活動(dòng)（每周固定）、聚餐、年終活動(dòng)組織等。

5、各項(xiàng)制度建立及完善，例如《招聘流程管理制度》、《培訓(xùn)管理制度》、《考勤管理制度》等

五、勞動(dòng)關(guān)系

1、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移（全體員工勞動(dòng)關(guān)系由原公司名稱更改為新公司名稱）。

2、參與、制定裁員方案及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

六、行政事務(wù)

1、公司物流業(yè)務(wù)與快遞公司達(dá)成協(xié)議，開(kāi)具增值稅發(fā)票。

2、臨時(shí)清潔工管理。

3、與物業(yè)管理處對(duì)接，房租、水電費(fèi)、租賃合同管理等。

4、公司搬遷事宜處理。

5、公司裝修協(xié)助處理。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2011-08 - 2014-08

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 

所在部門(mén)： 

所在崗位：人力資源主管

工作描述：

2011年畢業(yè)入職錦聯(lián)地產(chǎn)集團(tuán)，工作近三年時(shí)間，在其下屬物業(yè)公司、別墅地產(chǎn)項(xiàng)目公司、產(chǎn)業(yè)園區(qū)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目公司分別任職過(guò)，因表現(xiàn)優(yōu)異，能夠出色完成各項(xiàng)工作，從物業(yè)人事專員提升至地產(chǎn)公司人事專員，現(xiàn)任人事主管。

在職期間主要工作內(nèi)容如下：

1．人力資源制度建設(shè)方面： 

（1）協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 

（2）在上級(jí)的指導(dǎo)下，起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見(jiàn)； 

（3）編制并不斷完善新進(jìn)員工的人事手冊(cè)，使新員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。 

2．人才梯隊(duì)建設(shè)方面： 

（1）負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理； 

（2）負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的管理、跟蹤與評(píng)估，以確保錄用人員滿足崗位的要求； 

（3）保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢及人才儲(chǔ)備庫(kù)的建設(shè)工作； 

3．員工薪酬福利： 

（1）定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，計(jì)算考勤； 

（2）根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續(xù)； 

（3）繳納員工的各類社會(huì)保險(xiǎn)并編制各類保險(xiǎn)報(bào)表，并為員工勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議提供證明材料，確保社會(huì)保險(xiǎn)的及時(shí)繳納及報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。 

4．行政方面事物：

（1）參與辦公用品設(shè)備的采購(gòu)與管理、食堂管理、固定資產(chǎn)管理、車(chē)輛管理等；

（2）起草各類報(bào)文、新聞、文檔、通知等，負(fù)責(zé)會(huì)議通知及記錄會(huì)議內(nèi)容；

（3）管理各類檔案、證鑒，建立公文管理臺(tái)賬。

5．其他方面事物：在職期間完成公司注冊(cè)及各項(xiàng)證照年檢，物業(yè)暫定三級(jí)資質(zhì)資格證辦理工作，社保、醫(yī)保、公積金等公司賬戶開(kāi)戶，工會(huì)組建成立等事宜。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2010-07 - 2013-08

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷人才咨詢有限公司 

所在部門(mén)：行政人事部 

所在崗位：行政人事助理

工作描述：

主要負(fù)責(zé)公司空缺職位的招聘、篩選、預(yù)約及面談；員工入職、離職手續(xù)辦理；每月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；人事檔案資料的錄入、整理、保管及更新；勞動(dòng)合同的簽訂及管理；各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；每月招聘情況匯總、呈報(bào)；協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理、主管處理事務(wù)；ISO資料和SA8000資料的整理、保管及更新;車(chē)間及辦公室6S的檢查，績(jī)效考核的實(shí)施及執(zhí)行；辦公用品申購(gòu)、采購(gòu)、發(fā)放；辦公耗材的維護(hù)；宿舍、飯?zhí)?、生產(chǎn)車(chē)間的衛(wèi)生及安全管理；文件打印、收發(fā)以及發(fā)送！