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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2013-06 - 2017-04

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 

所在部門： 

所在崗位：行政人力總監(jiān)兼總經(jīng)理助理

工作描述：

1、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策；

2、參與企業(yè)戰(zhàn)略和管理變革，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段，建立和完善人力資源管理機(jī)制和體系；

3、推動企業(yè)文化建設(shè)，通過人力資源的文化認(rèn)同，形成企業(yè)的凝聚力及核心競爭力；

4、制定企業(yè)中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度預(yù)算，保證有效貫徹執(zhí)行；

5、制定人力資源管理制度及操作流程，解決人力資源管理操作層面的重要、疑難、復(fù)雜問題；

6、建立建全公司薪酬體系、績效管理考核體系、人才勝任評價(jià)體系；有效開發(fā)、利用、保護(hù)人力資源，致力于打造最佳顧主形象；

7、負(fù)責(zé)督導(dǎo)人力資源招募、培訓(xùn)、考核、薪酬、勞動關(guān)系管理等模塊的例行性管理；

8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺，加強(qiáng)人力資源法制建設(shè)和完善、妥善處理勞動關(guān)系；

9、根據(jù)公司運(yùn)營狀況，擬定、修訂、出臺各項(xiàng)規(guī)章制度、條例、管理辦法，杜絕制度漏洞和管理隱患，維護(hù)企業(yè)利益和保持穩(wěn)定發(fā)展；

10、、建立、落實(shí)工作計(jì)劃和工作總結(jié)：根據(jù)各部提出的年度、季度、月度工作計(jì)劃以及相應(yīng)工作總結(jié)，提出整改意見和修訂意見，結(jié)合總經(jīng)理指示，跟蹤、督促、落實(shí)執(zhí)行、反饋結(jié)果；  

11、負(fù)責(zé)各種會議、大型活動的籌備、組織及實(shí)施：對內(nèi)如公司月度經(jīng)營例會、總經(jīng)理會議、公司運(yùn)動會、春節(jié)聯(lián)歡晚會等；對外如專家評審會、新產(chǎn)品推介會、校園招聘會等的籌備、組織實(shí)施、效果評估、后續(xù)跟進(jìn)等；

12、負(fù)責(zé)企業(yè)各種重要證照和資質(zhì)的申報(bào)、辦理、年審、保管和使用，如營業(yè)執(zhí)照、房屋產(chǎn)權(quán)證、企業(yè)砼預(yù)制構(gòu)件二級資質(zhì)等；

13、創(chuàng)建、推廣、完善企業(yè)信息化建設(shè)，如OA辦公系統(tǒng)的建立、ERP軟件的應(yīng)用、視頻會議的使用等，提高工作效率，節(jié)省管理成本；

14、提供強(qiáng)有力的后勤保障服務(wù)工作：環(huán)境衛(wèi)生、食堂、宿舍、安全、車輛管理、辦公用品管理、辦公設(shè)備等非生產(chǎn)固定資產(chǎn)管理；

15、執(zhí)行費(fèi)用年度預(yù)算和管控制度，控制、落實(shí)、監(jiān)管公司年度整體預(yù)算、部門年度預(yù)算、季度費(fèi)用調(diào)劑、月度費(fèi)用平衡，嚴(yán)格審批和控制、降低各種預(yù)算外費(fèi)用支出；

16、對外關(guān)系的維護(hù)，與當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門（管委會、勞動、消防、環(huán)保、衛(wèi)生、建設(shè)、科技、發(fā)改委等）保持良好的聯(lián)系和溝通，保證公司各種證照證件完備有效，為公司的正常運(yùn)營提供外在的保障；積極推進(jìn)當(dāng)?shù)卣畠?yōu)惠政策的實(shí)施工作，爭取享受當(dāng)?shù)卣o予企業(yè)的各種政策實(shí)惠。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2005-06 - 2011-08

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 

所在部門： 

所在崗位：行政人事經(jīng)理兼總助

工作描述：

1、全面負(fù)責(zé)和協(xié)調(diào)公司人事行政工作：行政、人事制度的建設(shè)與完善；日常行政、人事事務(wù)管理工作；公司重大突發(fā)事件的處理與匯報(bào)；公司企業(yè)文化建設(shè)和品牌塑造、維護(hù)；公司安全保衛(wèi)工作；公司行政車輛管理工作；公司行政性物資財(cái)產(chǎn)管理工作；公司宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、食堂餐飲等后勤保障工作；公司會務(wù)、接待及其他活動的籌備、組織和實(shí)施；

2、擔(dān)任管理者代表，保證ISO9000(質(zhì)量管理體系),ISO14001(環(huán)境管理體系),OHSAS18001(職業(yè)健康管理體系)，三標(biāo)一體化系統(tǒng)的正常運(yùn)行。 

3、全面負(fù)責(zé)對外事務(wù)處理，與當(dāng)?shù)馗骷壵块T關(guān)系融洽，至今為公司爭取各項(xiàng)政府補(bǔ)貼450萬元，本人也評為“2010天津市節(jié)能工作先進(jìn)個(gè)人”； 

4、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)辦公室和行政、人事的工作，努力做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)；

5、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；

6、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策；

7、及時(shí)圓滿完成總經(jīng)理交辦的其他工作?？偨?jīng)理交辦的其他工作。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2011-09 - 2013-05

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 

所在部門： 

所在崗位：區(qū)域行政人力總監(jiān)

工作描述：

1、統(tǒng)籌規(guī)劃皖贛閩區(qū)域的人力資源戰(zhàn)略，建立完善的人力資源體系，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展； 

2、建立完善人力資源行政類相關(guān)制度流程,協(xié)助其他部門建立內(nèi)部管理制度與流程體系，主導(dǎo)完成公司各項(xiàng)規(guī)章制度的匯編工作；

3、制定公司年度人事行政工作計(jì)劃，擬訂人力資源成本和行政管理費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況，做好年度費(fèi)用預(yù)算及控制工作;

4、負(fù)責(zé)本部門日常工作管理（人員招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、安全、環(huán)境衛(wèi)生、食宿、接待、會議等），做好工作計(jì)劃、安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、考核、激勵等工作，完善部門建設(shè)；

5、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選，協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、構(gòu)建完善的多層次的培訓(xùn)體系，制訂培訓(xùn)教材，打造講師隊(duì)伍，制訂年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，提升公司員工整體素質(zhì)；

7、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制，建立有效的績效考評體系并組織實(shí)施；

8、負(fù)責(zé)公司重大公關(guān)活動及重要接待、會議的組織和籌備，負(fù)責(zé)與對外宣傳媒體的對接管理；

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)維護(hù)好與當(dāng)?shù)卣块T和其他外部機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系 ，創(chuàng)造和諧融洽的對外合作關(guān)系；

10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督下屬各事業(yè)部行政人事系統(tǒng)綜合事務(wù)管理，協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，對集團(tuán)企業(yè)文化的塑造、維護(hù)和傳播進(jìn)行動態(tài)管理，打造公司品牌，維護(hù)公司形象。

11、組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作，持續(xù)增強(qiáng)各崗位人員的服務(wù)意識，為兄弟部門提供強(qiáng)有力的后勤服務(wù)；

12、及時(shí)有效完成區(qū)域總經(jīng)理和集團(tuán)總部行政中心下達(dá)的各種任務(wù)。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：1998-07 - 2005-05

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 

所在部門：管理部經(jīng)理 

所在崗位：

工作描述：

一、政府方面： 

＜1＞、處理海關(guān)事務(wù)，保證工廠進(jìn)出口之合法與順暢； 

＜2＞、處理其他政府事務(wù)，如勞資糾紛、勞動安全衛(wèi)生、消防、年審工作等，保證工廠正常運(yùn)作及合法經(jīng)營。

二、工廠內(nèi)部 

＜1＞、全面負(fù)責(zé)人力資源管理，包括人力資源規(guī)劃，人員招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，薪酬體系管理，績效考核和勞資關(guān)系處理。 

＜2＞、全面負(fù)責(zé)工廠行政后勤管理,包括車輛管理,宿舍管理,門禁管理,食堂管理,辦公室管理，環(huán)境衛(wèi)生管理，機(jī)器設(shè)備維修保養(yǎng)等。 

＜3＞、擔(dān)任工廠生活品質(zhì)促進(jìn)委員會主席以及廠報(bào)"美昌人"主編。 

＜4＞、全力配合其他部門工作，妥善處理和溝通協(xié)調(diào)與其他各部之間關(guān)系。