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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2014-03 - 2016-02

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 

所在部門： 

所在崗位：招聘專員

工作描述：

1、負責公司各大招聘網(wǎng)站的管理，對求職人員的應(yīng)聘簡歷進行管理，建立儲備人才簡歷庫；

2、利用公司各種資源，開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

3、負責做好校區(qū)各崗位和分公司各職能崗位招聘的初試和復(fù)試跟進工作；

4、根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織開展校園招聘和實習生的招聘工作；

5、負責收集、統(tǒng)計招聘情況，制作招聘周報、月報；

6、負責對校區(qū)人事專員進行招聘工作方面的培訓；

7、參與各校區(qū)每個季度的檢查工作，負責與校區(qū)員工進行面談溝通；

8、協(xié)助處理部門其它人力資源模塊的事務(wù)性工作；

9、完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2009-06 - 2011-01

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 

所在部門：人力資源部 

所在崗位：人力資源經(jīng)理

工作描述：

全面負責公司人力資源的開發(fā)和利用，制定并實施有關(guān)人事調(diào)配、工資福利、勞動保險、獎懲處罰、教育培訓、質(zhì)量督導等方面的方針政策

1、貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定公司人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。

2、組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

3、組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。

4、組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實實施情況。

5、合理調(diào)整人員培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。

6、組織、制定員工培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，規(guī)劃培訓費用的使用。

7、制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

8、負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設(shè)計，充分調(diào)動員工的積極性和例行性。

9、審查、簽批各種人事表格、報告等

10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2006-01 - 2013-05

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 

所在部門： 

所在崗位：副總裁/副總經(jīng)理

工作描述：

崗位職責： 

1、全面負責公司的人力資源管理及行政管理工作，并制定招聘培訓體系、考核體系以及各項制度流程；

2、制定并監(jiān)督工廠 5S管理執(zhí)行情況；

3、監(jiān)督公司各項規(guī)章管理制度的執(zhí)行情況，并對不合理之處予以修訂；

4、全面負責公司員工的食宿、安全、健康及工廠環(huán)保的管理；

5、負責公司中層管理人員的選拔及培養(yǎng)；

6、負責公司對外溝通協(xié)調(diào)工作。

吉林省元隆達模具是臺資企業(yè)，我在這個公司工作期間，主要完成了如下工作：

完成了公司規(guī)章制度建設(shè)，建立了完整的制度體系；

為公司員工招聘工作開拓了新的渠道，是員工招聘工作處于一個比較穩(wěn)定的狀態(tài)；

完成了培訓體系建設(shè)，通過培訓使得一線員工的崗位技能不斷得以改善；

建立了比較合理的員工職業(yè)晉升通道，為員工穩(wěn)定奠定了基礎(chǔ)。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2008-03 - 2012-08

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 

所在部門： 

所在崗位：操作工人

工作描述：

1、負責公司揀貨單的制作、管理及審核；

　　2、收集和整理各種單據(jù)，完成送貨單、訂單、提單核對等對單據(jù)的各項處理，并進行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入和歸檔；

　　3、跟蹤每票貨物的送貨情況，統(tǒng)計核對相關(guān)數(shù)據(jù)；

　　4、及時準確與貨代公司聯(lián)系裝箱，送倉工作；

　　5、在整個過程中，完成與業(yè)務(wù)員、跟單員以及客戶、貨代各方面的協(xié)調(diào)工作；