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求職意向

HR人事行政主管經(jīng)理 中山 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x  

2017.9-至今               西安交通大學(xué)                           工商管理

2020.x -2020x  

2005.9-2009.7            湖南科技大學(xué)                            計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 善林金融 人事主管

建立、健全公司人力資源管理制度； 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施； 人力資源支出預(yù)算的編制，成本控制及人力資源的規(guī)劃； 負(fù)責(zé)組織公司選、育、用、留、激勵(lì)人才的工作； 推行企業(yè)文化的實(shí)施與完善； 組織制定公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事主管

1、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理； 2、按照公司員工檔案建立要求，收集并歸檔員工人事檔案； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作； 4、協(xié)助各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，根據(jù)工作需要提供各項(xiàng)人事報(bào)表； 5、組織并協(xié)助執(zhí)行各類節(jié)假日員工活動(dòng)與員工關(guān)懷方案。 6、處理人力資源事務(wù)性工作，如簡(jiǎn)歷篩選、基礎(chǔ)性培訓(xùn)、薪酬核算、社保公積金等；

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 綜合內(nèi)勤(行政人事)

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。 2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 　 3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。 　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。 　　5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。 　　6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。 　　7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。 　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。 　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 　　10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。 　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。 　　12、進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

自我評(píng)價(jià)

熟悉現(xiàn)代企業(yè)各個(gè)模塊管理并具有豐富的企業(yè)實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的各模塊,能為企業(yè)吸引優(yōu)秀人才、培育出人才及為企業(yè)留住優(yōu)秀人才;熟悉國(guó)家的法律法規(guī)和地方的政策規(guī)章,熟悉政府部門辦理流程，優(yōu)秀的公關(guān)外聯(lián)能力；良好的組織分析及應(yīng)變能力、并能承受工作壓力,性格開朗，親和力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)氣氛營(yíng)造能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé).責(zé)任心強(qiáng)．善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.能獨(dú)擋一面。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。