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人事經(jīng)理/行政人事經(jīng)理/人事主管簡(jiǎn)歷范文
作者：錘子簡(jiǎn)歷 2021/05/28 11:30:00
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求職意向

人事經(jīng)理、行政人事經(jīng)理、人事主管 廣東廣州 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 英語(yǔ)本科

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 英語(yǔ)大專

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 行政中心主管

工作描述：

1、建立公司行政人事制度，并監(jiān)督其實(shí)施；
2、配合公司每年的戰(zhàn)略發(fā)展需求，協(xié)助建立年度組織架構(gòu)、人員編制、部門職責(zé)、流程及各崗位的《崗位說(shuō)明書》； 
3、落實(shí)各階段招聘工作，通過(guò)不同的招聘渠道、篩選合適的人才，并跟進(jìn)新員工到崗后的融入及適應(yīng)工作； 
4、排查公司勞動(dòng)關(guān)系，包含：?jiǎn)T工檔案的建立、勞動(dòng)合同的簽訂、社保參保情況等； 
5、跟進(jìn)每月員工異動(dòng)工作，并跟進(jìn)工資計(jì)算工作。及時(shí)了解員工心態(tài)，提出合理解決方案； 
6、定期對(duì)公司的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行排查，給予公司可行性建議； 
7、定期召開行政會(huì)議，對(duì)制度的執(zhí)行進(jìn)行回顧，加強(qiáng)公司內(nèi)部溝通及團(tuán)結(jié)； 8、定期開展與企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化的建立； 
9、對(duì)部門各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)控； 
10、處理公司其他突發(fā)性工作。 

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事主管

工作描述：

1、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，完成對(duì)考勤制度的修訂。  
2、拓寬并維護(hù)招聘渠道，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、預(yù)約面試，協(xié)助用人部門完成招聘流程。 
3、每月核算績(jī)效考核數(shù)據(jù)和工資明細(xì)； 
4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)崗、離職相關(guān)手續(xù)的辦理。 
5、負(fù)責(zé)與新進(jìn)員工勞動(dòng)合同簽訂、合同管理，做好人事檔案等工作。
6、負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)，包括員工手冊(cè)、考勤制度等。 
7、負(fù)責(zé)人員花名冊(cè)編制、員工異動(dòng)更新。 
8、全面負(fù)責(zé)行政工作，固定資產(chǎn)的管理，辦公用品的采購(gòu)計(jì)劃及辦公室日常行政工作的協(xié)調(diào)等。負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、社保等證件的辦理及年審工作。 
9、完成公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事專員

工作描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展情況，制訂招聘計(jì)劃，組織落實(shí)； 
2、組織落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；  
3、考勤，考核，薪資的制訂和審核； 
4、事務(wù)性工作：辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)； 
5、修訂公司相關(guān)管理制度， 監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行；  
6、行政后勤事務(wù)處理安排；  
7、人力資源部門與其他部門工作的總協(xié)調(diào)； 
8、人力資源各項(xiàng)費(fèi)用合理安排。 
9、解決勞動(dòng)糾紛、處理勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟；  
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)任務(wù)。

2020.x -2020x 華育國(guó)際教育集團(tuán) 人事專員

工作描述：

1、負(fù)責(zé)員工錄用中的初試，組織復(fù)試，負(fù)責(zé)人員異動(dòng)、離職管理的相關(guān)工作； 
 2、完善公司人員檔案，管理員工信息資料及各類人事資料；  
3、各項(xiàng)人事行政費(fèi)用的預(yù)算，審批及申報(bào)。工資表，社保表等的核算。 
4、進(jìn)行相關(guān)勞動(dòng)合同的管理； 
5、全面負(fù)責(zé)行政工作，固定資產(chǎn)的管理，辦公用品的采購(gòu)計(jì)劃及辦公室日常行政工作的協(xié)調(diào)等。 
6、參與管理和開展人力資源中的各個(gè)模塊工作，人員的招聘，培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬激勵(lì)等相關(guān)工作。 
 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

自我評(píng)價(jià)

     本人親和力強(qiáng)，善于聆聽，并且認(rèn)為有效的溝通是提升工作效率的重要方法之一；喜歡創(chuàng)新，在工作中靈活運(yùn)用不同的方法做事情，不同的角度去思考問(wèn)題，始終圍繞著為公司培養(yǎng)人才為最終目的開展人力資源工作。

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