初入職場小白：如何選擇律所和帶教律師？
市面上太多的文章在寫如何寫好簡歷、如何進行面試、如何獲取實習機會、如何成為優(yōu)秀的實習律師等等。但可能就像“我們一直在走以至于忘記了我們?yōu)槭裁闯霭l(fā)”，我們一直像無頭蒼蠅亂撞亂投簡歷，卻忘記思考我們想要從第一份實習（工作）中獲得什么？
1.紅圈所與非紅圈所
紅圈所、按年度收入作為衡量標準，包括金杜（KWM）、君合（Jun He）、方達（Fangda Partners）、競天公誠（Jingtian & Gongcheng）、通商（Commerce & Finance）、環(huán)球（Global Law Office）、海問（Haiwen & Partners）以及中倫（Zhong Lun）八大律所。除此都是非紅圈所。2.連鎖與本土律所
大成、盈科、錦天城、建緯等都在全國開設了分所，名稱例如北京大成律師事務所（昆明分所）。本土所則比較好判斷，一般就是四川XX律師事務所、云南XX律師事務所。非公司制是指：大家各租/買一塊辦公地點，誰洽談的業(yè)務由誰來做。
公司制是指：律所內部形成嚴格的領域板塊，接進來的案子指派負責該專業(yè)領域的律師處理。公司制的律所有中倫律師事務所等。
混合制則是介于兩者之間，不是嚴格的非公司制或公司制。
那我們的判斷規(guī)則是：紅圈所>非紅圈所，連鎖>本土（除非是本地最有名的律所）、公司制>非公司制。1.選擇紅圈所，平臺更大、視野更廣、上升更快；
2.連鎖的律所知名度更高，更容易被政府、國企等企業(yè)選擇；
3.選擇公司制律所可以在某一領域進行深入研究，研究領域雖然窄但是有深度。
如果新人律師自身對于職業(yè)規(guī)劃有比較清晰的認識，根據自身需要選擇即可；但如果沒有清晰規(guī)劃，按照上述建議，可能會少走一些彎路。
接下來我們來聊下如何選擇帶教律師，職場新人一定要秉持一個觀點：工作是雙向選擇的結果。帶教律師選擇你，你選擇帶教律師。雖然本文著重介紹如何選擇帶教律師，但也簡單說下帶教律師最看重的幾個點：好事情匯報得晚就是壞事情；壞事情匯報得早就是好事情。所以任何意外發(fā)生時，一定要第一時間告知你的帶教老師。進入職場需要拋棄學生身份，可以抱著學習的態(tài)度，但是一定要拿出工作的魄力。對于帶教老師安排的任務，不會就學，不會就請教，不會就研究，斷不可抱著“不會就不做”的態(tài)度。無論是法律適用還是事實認定，不要總是停留在“我認為、我以為”的這個階段，而是要通過檢索來驗證真假對錯。案件檢索：中國裁判文書網（https://wenshu.court.gov.cn）
主體信息檢索：國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)（http://www.gsxt.gov.cn/index.htm），中國執(zhí)行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn/zhixing/）
融資信息檢索：中國債券信息網（https://www.chinabond.com.cn）、全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)（http://www.neeq.com.cn/index.html）。
好的，我們切入正題，雖然說人和人的相遇是一種緣分，但是我們在決定是否接受面試邀請、工作邀請時還是有小小的選擇權：1.如果選擇訴訟律師的話，建議在中國裁判文書網（https://wenshu.court.gov.cn）先檢索一下這位律師的代理案件，在這里輸入律所名稱、律師姓名即可查詢。對于查詢的結果，我們要重點看這么幾個方面：案件種類、案件爭議金額、該律師代理觀點、法院判決結果以及該律師是否帶實習律師出庭（出庭的話判決書會載明該實習律師信息），以上信息有助于我們判斷該名律師的義務領域、業(yè)務水平以及是否親自教新人。2.如果是選擇非訴律師的話，可以首先到該律所官網查詢該律師的信息，是否某個部門的主任、是否高級合伙人等；其次可以在微信上搜索關于該律師的相關新聞，現(xiàn)在各個律所都比較注重品牌的宣傳推廣，一般正面新聞都會通過微信公眾號推送，據此了解到他的業(yè)務板塊、客戶群體等信息；最后，可在面試時真誠而直接地詢問團隊創(chuàng)收、業(yè)務板塊這些關鍵信息。以上都是初次了解時的正面清單，下面就到了勁爆的負面清單：1.如果不給授薪制新人提供五險，請拒絕。一個法律底線都沒有的律所，你還能指望什么呢？2.如果帶教老師沒有培養(yǎng)的觀念和計劃，沒有培訓、指導就把你安排進項目自己摸索干活的，請拒絕。這是對你以及客戶的不負責任，年輕人是年輕人，但是也沒有幾年光陰浪費。3.如果帶教老師一直讓你做行政工作（具體指打印、復印等內勤工作），請拒絕。你學法律并不是為了更好地使用打印機，好嗎？4.優(yōu)秀團隊的結構應該向金字塔一樣，如圖：如果該團隊內主辦律師、協(xié)辦律師人數或所占比例特別少的話且律師助理人員流動較快，需要注意了，這表明一點：該團隊晉升途徑、薪酬機制、培養(yǎng)機制可能存在問題，律師要么成長不起來要么成長起來留不住。那你就更沒有必要試錯了呀。5.如果帶教律師自己不喝酒，但是讓你喝酒的話，請拒絕。古話說的好“酒品即人品”。律師應酬很正常，但是自己不喝酒（甭管什么理由）讓新人喝酒，很有可能表明一點：這個帶教律師沒有擔當。那你能指望他培養(yǎng)你成為優(yōu)秀有擔當的律師嗎？6.晉升通道、薪酬制度不明朗的，請拒絕?？赡苄氯艘婚_始會覺得有點不好意思談錢，但是工作的部分意義就是錢呀！如果你不好意思談錢，那么可能他就會好意思少給錢哦。看完這些，相信大家已經基本清楚這些律師職場的“潛規(guī)則”。對于即將進入律師職場的各位新人寶寶，筆者還是要說一句：律師是一個略帶成就感，過程充滿加班、繁瑣，甚至還有風險的一個職業(yè)。從新人到資深律師甚至高級合伙人的道路，必定是“路漫漫其修遠兮”，希望大家秉持初心，善良、理性、專注、勇敢和堅持。
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