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職場里所有技能可以分為兩個大類：

1.  專業(yè)技能

2.  素質(zhì)技能

很多人說專業(yè)技能不重要，因為不在特定行業(yè)之內(nèi)，這個話題就沒法細聊，畢竟醫(yī)生、律師和程序員要的都不是一種專業(yè)技能。

實際上專業(yè)技能很重要，尤其是從事技術(shù)、研發(fā)、科研、咨詢、法律、醫(yī)生等等行業(yè)的朋友，如果你的職業(yè)資歷和專業(yè)技能掛鉤，那你的專業(yè)技能就是你打獵的槍，必須要好用。

大部分專業(yè)技能都可以從三方面進行提高：

1. 增加項目經(jīng)驗

2. 學習使用專業(yè)工具

3. 了解行業(yè)知識（現(xiàn)狀+前景）

那對于高技術(shù)壁壘職業(yè)，素質(zhì)技能重不重要呢？也非常重要。如果專業(yè)技能決定了職業(yè)下限，素質(zhì)技能就決定了職業(yè)上限。

換句話說，如果不是頂尖技術(shù)人才，專業(yè)技能可以讓你衣食無憂，但很難讓你出類拔萃。

所以，一個技術(shù)nerd可能是一個出色的程序員、研究員和咨詢師，但是絕無可能是研發(fā)經(jīng)理、教授和技術(shù)總監(jiān)，因為后者們需要非常過硬的素質(zhì)技能。

現(xiàn)實中，絕大部分人從事的都不是高技術(shù)壁壘職業(yè)，直白點說就是替代性很強，專業(yè)技能在職業(yè)前途中所占比重不大，所以對大部分職業(yè)來說重要的是素質(zhì)技能。

素質(zhì)技能有哪些呢？素質(zhì)技能分為三大類：

1. 思維技能

2. 社交技能

3. 個人品質(zhì)

?? 重要性也是這個順序。

思維技能

我之前經(jīng)常在微博說，如果一個人邏輯不好，腦袋不清楚，情商也不可能高，社交能力不可能強。一切技能都建立在思維基礎(chǔ)之上，也包括專業(yè)技能。

一句話說，如果思維技能不好，其他的都不可能好。

思維技能很抽象，而且提高起來沒有終點，一山比一山高，不管你多厲害，還是能發(fā)現(xiàn)更厲害的，但是正常工作和生活里你都不需要“斷案”級別的思維能力，大部分人都可以從兩方面提高思維能力：

? 1. 培養(yǎng)思維習慣

? 2. 掌握思維工具

培養(yǎng)思維習慣步驟有三個：

第一，  先培養(yǎng)基礎(chǔ)邏輯能力：什么是與或非，充分、必要、充要條件等等，這些能讓你把兩件事的因果關(guān)系分清楚。

比如，A這個人不錯，A和B關(guān)系不好，大部分人的感受是B人一定不咋地。實際上條件根本推不出來這樣的結(jié)論，但這就是很多人的邏輯水平。

第二，  再了解常見邏輯謬誤：知道有哪些常見的思維謬誤，如何克服。

比如，基礎(chǔ)概率謬誤，最好的例子就是吃海參。海參蛋白質(zhì)含量55%，雞蛋只有13%，所以經(jīng)常有一個海參頂四個雞蛋的說法。

但是人體對海參蛋白質(zhì)的吸收率為3%，對雞蛋的為94%，所以乘上吸收率這個基礎(chǔ)概率，在蛋白質(zhì)方面雞蛋的營養(yǎng)價值等同于大約10個海參。如果你知道這個就不會再去花冤枉錢。

第三，  學習批判性思維。

思維工具非常多，職場里常用的不外乎這幾種：

? 六問模型：找潛在問題。

? 五個為什么法：找根源問題，從根源上徹底解決

? MECE法：找問題的解決方案，盡可能多地，不遺漏地尋找解決方案。

? 七個所以法：預(yù)測一下行動結(jié)果，有沒有副作用，效果預(yù)期如何。

? 二八定律&四象限法則：工作里常用的優(yōu)先級劃分方法。

? 預(yù)見性思考：把目光看得遠一點。

? SWOT：競爭/優(yōu)劣分析工具，市場競爭，職場競爭，買大件（車、房）如何比貨，如何選offer全部用的上，如何選行業(yè)，全部都用的上。

? 金字塔表達法：在大部分工作溝通場合里，這是最高效的方法，對上級、平級、下級全部適用。

可以說，如果思維技能欠缺，職場前景就不會太妙，生活也混亂，所以這是最值得你投入時間的領(lǐng)域。

社交技能

大多數(shù)職業(yè)，有了不錯的思維技能就可以做到相當不錯。

但是想做管理，做領(lǐng)導(dǎo)，做團隊核心的朋友必須知道，只有思維技能還遠遠不夠，還必須要有people skills，就是社交技能。比如：

? 情緒管理能力

? 向上管理能力

? 團隊協(xié)作能力

? 匯報工作的方法

? 說服力

? 影響力

? 傾聽能力

? 處理工作中的人際矛盾

? 拒絕的方法

? 提出和接收反饋

個人品質(zhì)

再說個人品質(zhì)，比如抗壓能力、專注力、精力管理、對抗拖延癥等等，很多人覺得這些能力最重要，提高這些能力很難，絕大部分時間都浪費在提高個人品質(zhì)上面。

實際上，有關(guān)個人品質(zhì)的能力門類繁雜，但門檻大多較低，不需要常年累月去學習，借用一些小技巧就能快速提高。

比如提高專注力的番茄工作法，提高精力管理能力的極簡法則，對抗拖延癥的先做5分鐘法，都非常有效。

根據(jù)個人的一點經(jīng)驗，在提高職場能力方面，時間分配永遠是這樣的：

思維技能 > 社交技能 > 個人品質(zhì)

正在收聽《職場核心競爭力》和《晉升之路》的朋友，可以對照下圖，快速定位，并且系統(tǒng)地學習這些職場技能，用盡量短的時間彌補自己欠缺的技能。