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工作經(jīng)驗(yàn)反映的是求職者的工作內(nèi)容，而項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)反映的是求職者某個(gè)方面的實(shí)際動(dòng)手能力、對某個(gè)領(lǐng)域或某種技能的掌握程度。

具體來說，工作經(jīng)驗(yàn)可以寫自己負(fù)責(zé)什么工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限于項(xiàng)目；

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要挑選出含金量比較高的一兩個(gè)項(xiàng)目做重點(diǎn)突出，介紹項(xiàng)目內(nèi)容，個(gè)人在項(xiàng)目中的角色，項(xiàng)目開展過程，項(xiàng)目結(jié)果等。

重點(diǎn)描述自己的項(xiàng)目管理能力，或者對一些項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的解決能力。

寫簡歷時(shí)要將工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)區(qū)分開，讓面試者清晰地了解求職者整個(gè)工作情況，還可以通過項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)了解求職者從事實(shí)際項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)和能力。

大部分PM的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都很多，一定要挑選重點(diǎn)描述項(xiàng)目，不要把所有項(xiàng)目都列舉出來。簡歷中出現(xiàn)太多項(xiàng)目經(jīng)歷會(huì)影響整體結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)不突出。

關(guān)于選取項(xiàng)目經(jīng)歷有以下幾點(diǎn)建議：

（1） 根據(jù)需求選項(xiàng)目：根據(jù)求職所在行業(yè)或產(chǎn)品的特點(diǎn)，選取跟其相關(guān)度比較大的項(xiàng)目經(jīng)歷。比如與應(yīng)聘職位匹配度高的、客戶知名度大的、項(xiàng)目規(guī)模最大的，最好也是自己參與度較高的。

（2） 展現(xiàn)核心競爭力：找出項(xiàng)目過程中自己承擔(dān)的核心工作職責(zé)，最好是其他項(xiàng)目成員不能替代的那部分內(nèi)容，盡量一句話簡述，而不是泛泛的羅列項(xiàng)目職責(zé)。

（3） PM的業(yè)績怎么體現(xiàn)？簡歷中一定要有項(xiàng)目業(yè)績的羅列。業(yè)績=數(shù)據(jù)，能量化的地方就量化，能用指標(biāo)體現(xiàn)的就用指標(biāo)體現(xiàn)，避免太多描述性語言。

比如：完成X個(gè)項(xiàng)目，包括X個(gè)***項(xiàng)目和X個(gè)***項(xiàng)目”，或者：參與了多個(gè)并購及融資項(xiàng)目，包括****項(xiàng)目，總涉及交易額超過***。

（4） 選擇項(xiàng)目經(jīng)歷的時(shí)間：最好選取近2~3年以內(nèi)一兩個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷，太久以前的項(xiàng)目經(jīng)歷不具備參考價(jià)值，基本也起不到加分作用。同時(shí)，盡量明確項(xiàng)目時(shí)間和所在單位，因?yàn)楹芏囗?xiàng)目在網(wǎng)上都是公開的，有些公司會(huì)去調(diào)查你在前東家的狀況。

02/牢記項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的五大要素

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一個(gè)完整的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該包含以下五部分內(nèi)容，項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目時(shí)間、項(xiàng)目描述、角色和業(yè)績。面試者在看到這個(gè)框架時(shí)，就能夠?qū)η舐氄叩募寄堋⑺刭|(zhì)有直觀的印象，就能明白求職者所擅長的領(lǐng)域在行業(yè)內(nèi)的知名度。

1）項(xiàng)目名稱

2）項(xiàng)目時(shí)間

3）項(xiàng)目描述

以上3項(xiàng)用簡短的語言來介紹，不要有太多的技術(shù)詞匯。

4）求職者的角色：

這是求職者應(yīng)該向面試者重點(diǎn)介紹的內(nèi)容，要說明自己的身份、職責(zé)，突出自己工作中的難點(diǎn)、重點(diǎn)以及解決問題的方法。

5）業(yè)績成果：

注重項(xiàng)目成果、相關(guān)技能關(guān)鍵詞的總結(jié)說明，同時(shí)適當(dāng)?shù)貙?xiàng)目進(jìn)行簡要介紹。

03/通過STAR法則介紹項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

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使用STAR法則介紹項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，可以讓面試官天然覺得你很厲害。這個(gè)法則也適用于其他任何項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或問題的介紹。STAR法則是Situation（情況）、Task（任務(wù)）、Action（行動(dòng)）、Result（結(jié)果），具體含義為:

Situation：當(dāng)時(shí)的背景情況是什么？

Task：當(dāng)時(shí)的目標(biāo)任務(wù)是什么？

Action：針對當(dāng)時(shí)的情況，你采用了什么方法？

Result：結(jié)果怎樣，你學(xué)習(xí)到了什么。

除了項(xiàng)目所取得的成績之外，求職者還可以說明自己做完項(xiàng)目的感受，包括項(xiàng)目中哪些環(huán)節(jié)做的不錯(cuò)，哪些環(huán)節(jié)有提高的空間，哪些工作受到了上級和客戶的表揚(yáng)，自己在做這個(gè)項(xiàng)目中有何收獲等。

其實(shí)面試官問這個(gè)問題，問的不是技術(shù)，而是問你的基本概述能力，一個(gè)項(xiàng)目從你口中說出來，應(yīng)該是有層次感的，不應(yīng)該想到哪里說哪里，正常來說，應(yīng)該從一個(gè)項(xiàng)目的生命周期為基準(zhǔn)線，展開講。

講的過程中，順帶附加你在這個(gè)項(xiàng)目的比重，也就是你在這條基準(zhǔn)線上，哪幾個(gè)點(diǎn)是你負(fù)責(zé)的。

最后，在描述項(xiàng)目經(jīng)歷時(shí)，應(yīng)該舉例說明你這個(gè)人非常愿意主動(dòng)解決問題，比如項(xiàng)目過程中，出現(xiàn)一個(gè)怎么樣的難點(diǎn)，然后你是如何如何解決的，說到點(diǎn)就好了。

結(jié)束時(shí)，應(yīng)該主動(dòng)問下面試官，對于這個(gè)項(xiàng)目概述，有沒有想問的地方和不清楚的地方，贏得好感加分。