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錘子簡歷品牌推廣師
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頭像
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基本信息
26歲
本科
3年經(jīng)驗(yàn)
13800138000
BD@100chui.com
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姓名
錘子簡歷
態(tài)度決定一切,給我一個機(jī)會,我會給你一個大大的驚喜。
求職意向
HRBP
廣州
面議
隨時到崗
教育背景
2014.09 - 2018.06
錘子簡歷大學(xué)
計算機(jī)與信息技術(shù)
GPA:3.72/4   
GRE:324
工作經(jīng)驗(yàn)
2019年3月 - 至今
錘子簡歷信息科技有限公司
HRBP
  • 起草西研所日常管理制度及社保公積金、應(yīng)屆生落戶、檔案黨關(guān)系辦理工作流程,保證公司制度、人力資源政策在西研所的落地執(zhí)行,向總部反饋員工建議;
  • 協(xié)助所長進(jìn)行西研所團(tuán)隊建設(shè)、人文關(guān)懷活動,改善團(tuán)隊氛圍,推進(jìn)公司企業(yè)文化項目的落地、執(zhí)行;
  • 如西研所年會、每月部門集體活動、生日會活動、戶外素質(zhì)拓展培訓(xùn)活動、協(xié)會工會活動;
  • 定期與員工進(jìn)行溝通交流,了解員工思想動態(tài),幫助員工最大程度解決問題;
  • 組織部門內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評估、講師激勵申請,本人對員工進(jìn)行入職培訓(xùn),提高員工的整體素質(zhì);
  • 完成員工績效考核的組織、統(tǒng)計和上報工作。
2018年12月 - 2019年3月
錘子簡歷信息科技有限公司
人事實(shí)習(xí)生
  • 員工招聘:建立和維護(hù)招聘渠道;確認(rèn)招聘需求;組織實(shí)施筆試面試;員工背景經(jīng)歷核查; 
  • 薪酬福利:負(fù)責(zé)月度工資核算;員工保險關(guān)系的新增、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、終止等手續(xù)的辦理;社保與公積金的扣繳;員工工傷、生育、失業(yè)等險種的申報、津貼申領(lǐng)等工作;
  • 員工關(guān)系:督導(dǎo)入職、離職管理;督導(dǎo)管理勞動合同;負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系;
  • E-HR:維護(hù)與更新E-HR信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);報送相關(guān)統(tǒng)計報表;
  • 培訓(xùn)、績效管理:制定培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)組織實(shí)施及培訓(xùn)檔案管理;調(diào)整績效管理制度,負(fù)責(zé)績效考核工作的組織實(shí)施。
項目經(jīng)驗(yàn)
2021年3月 - 2021年9月
項目工程
HRBP
  • 研究常州本地地板產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀、集中度、競爭情況、發(fā)展趨勢等;分析專業(yè)市場商業(yè)業(yè)態(tài)發(fā)展歷史、結(jié)構(gòu)特征、面臨挑戰(zhàn)及轉(zhuǎn)型趨勢;對相關(guān)人士開展訪談,包括設(shè)計訪談提綱,對政府領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)協(xié)會、當(dāng)?shù)佚堫^企業(yè)等20人次開展訪談。
  • 研究類似案例,從發(fā)展歷史、轉(zhuǎn)型成功要素角度分析疊石橋家紡城、義烏小商品城;策劃市場定位,分析開發(fā)意愿,明確項目產(chǎn)業(yè)定位、客戶定位、功能定位。
自我評價
本人對待工作踏實(shí),認(rèn)真,并且極富工作和團(tuán)隊精神,因此在工作和生活中結(jié)交了許多朋友,具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧,相信能夠協(xié)助主管人員出色地完成各項工作。忠誠穩(wěn)重堅守誠信正直原則,勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力。感謝您在百忙之中閱覽我的簡歷,靜候佳音! 

HRBP求職簡歷

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