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　　跟HR或者面試官在交談時(shí)，對(duì)我們來(lái)說(shuō)是不斷補(bǔ)充信息量的過(guò)程。當(dāng)面試官把提問(wèn)的主動(dòng)權(quán)交給我們的時(shí)候，就是我們「查漏補(bǔ)缺」的好時(shí)機(jī)——即在面試官?zèng)]有提到或是表述不夠準(zhǔn)確的信息。

　　這就需要面試者不僅要在面試之前對(duì)想要了解的情況做到心中有數(shù)，還要在面試的過(guò)程中保持邏輯在線(xiàn)，問(wèn)過(guò)的問(wèn)題記下答案，剩下的問(wèn)題把握住機(jī)會(huì)就問(wèn)。所以要把握住這個(gè)機(jī)會(huì)，既要問(wèn)出自己真正關(guān)心的重要信息，又要把提問(wèn)做得恰到好處，增加面試官對(duì)你的興趣。 

　　除了上面提到的面試基本問(wèn)題和對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)比較重要或感興趣的問(wèn)題之外，你還可以參考以下的方向：

　　1、針對(duì)前面面試官的回答來(lái)提問(wèn)

　　從面試官給你提供的信息中找到你關(guān)心的那部分，然后有針對(duì)性的提問(wèn)。一方面可以展示你聽(tīng)進(jìn)去了面試官的話(huà)，對(duì)他的信息有解讀有反饋；另外一方面也能讓你的提問(wèn)顯得更真誠(chéng)、不套路，是當(dāng)時(shí)當(dāng)下你關(guān)心的和思考的問(wèn)題。

　　2、提問(wèn)跟面試流程有關(guān)的問(wèn)題

　　比如，將會(huì)進(jìn)行幾輪面試，每次面試你的面試官的職級(jí)和角色是什么?；蛘邌?wèn)一下如果被錄用，大概要經(jīng)過(guò)怎樣的流程，時(shí)間周期會(huì)有多長(zhǎng)。

　　3、不要用模板問(wèn)題套路面試官

　　面試官經(jīng)歷的求職者可能要比你經(jīng)歷的面試官多很多，所以如果你的問(wèn)題很套路化、一點(diǎn)都不走心，是很容易被面試官識(shí)破的。

　　如果你真的沒(méi)有更多問(wèn)題的話(huà)，可以不問(wèn)，總比你問(wèn)些完全不合時(shí)宜的“假”問(wèn)題來(lái)得真誠(chéng)很多。

　　4、針對(duì)不同面試官進(jìn)行區(qū)別提問(wèn)

　　假如你要經(jīng)歷三輪面試，分別是HR面，直屬領(lǐng)導(dǎo)面，用人部門(mén)老大面，那么對(duì)這三位面試官盡量有區(qū)別地提問(wèn)。

　　問(wèn)HR可以更多關(guān)于公司層面、制度守則的問(wèn)題；直屬領(lǐng)導(dǎo)可以問(wèn)業(yè)務(wù)方面的細(xì)節(jié)或工作習(xí)慣；部門(mén)老大面則可以問(wèn)更宏觀(guān)一點(diǎn)的問(wèn)題，比如，這個(gè)崗位理想的候選人具備哪些特質(zhì)等。

　　對(duì)應(yīng)聘者和招聘 單位來(lái)說(shuō)，面試既是一次相互考察，也是一次相互認(rèn)識(shí)、相互適應(yīng)的過(guò)程。面試官并沒(méi)有故意刁難你的意思，他只是想要對(duì)你有更多的了解，看看你能不能勝任這個(gè)工作。

因此，想要在面試之前提高自己的工作效率，就必須要在面試之前做好充分的準(zhǔn)備，并且在面試的時(shí)候要和對(duì)方保持一個(gè)頻率上的交流。多學(xué)點(diǎn)面試技巧，與面試官愉快聊起來(lái)吧。