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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
IT人面臨職業(yè)迷思 年過(guò)30就要轉(zhuǎn)行？
IT人面臨職業(yè)迷思年過(guò)30就要轉(zhuǎn)行？
身在職場(chǎng)，我們總會(huì)被各種各樣的職業(yè)困惑所牽絆，IT人也不例外。在工作中，他們常常會(huì)面對(duì)這樣的迷思?！　O1：IT人年過(guò)30要轉(zhuǎn)行？　　這幾年，各類(lèi)“IT人生存報(bào)告”滿天飛舞，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)形形色色，但標(biāo)準(zhǔn)是變化的，　　結(jié)論是永..1
職涯規(guī)劃 128 2022/03/18
容易斷送你職涯的陷阱
容易斷送你職涯的陷阱
為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運(yùn)？　　美國(guó)哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場(chǎng)心理行為模式。　　每個(gè)人在職場(chǎng)中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成..1
職涯規(guī)劃 122 2022/03/18
典型癥狀：職業(yè)生涯八大傻
典型癥狀：職業(yè)生涯八大傻
職業(yè)生涯第一傻：得過(guò)且過(guò)典型癥狀：“得過(guò)且過(guò)”在字典上的解釋是：只要勉強(qiáng)過(guò)得去就這樣過(guò)下去，也指對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、敷衍了事。別看現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方針辦”，領(lǐng)導(dǎo)再怎么..1
職涯規(guī)劃 175 2022/03/18
未來(lái)該做什么?我很茫然
未來(lái)該做什么?我很茫然
從1997年到現(xiàn)在，我工作已經(jīng)快9年了。9年里我換了3份工作，酒店會(huì)計(jì)，集團(tuán)公司會(huì)計(jì)，到現(xiàn)在的證券業(yè)。長(zhǎng)的長(zhǎng)過(guò)了四年，短的———短到完全可以忽略不計(jì)。誰(shuí)知道呢，我沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)地計(jì)劃過(guò)自己的職場(chǎng)生涯，每個(gè)工作都是因?yàn)闊衢T(mén)..1
職涯規(guī)劃 127 2022/03/18
“富翁型”職業(yè)生涯規(guī)劃
“富翁型”職業(yè)生涯規(guī)劃
在一個(gè)資本運(yùn)作的企業(yè)里工作，努力成為這些成長(zhǎng)型企業(yè)中的關(guān)鍵點(diǎn)，然后將自己的股權(quán)與公司的股權(quán)架構(gòu)緊密地結(jié)合在一起?！　∈⒋笕胫餍吕?，陳天橋成為中國(guó)網(wǎng)絡(luò)的頭號(hào)資本家，他靠資本運(yùn)作狠賺了一筆。資本家賺錢(qián)也讓一批..1
職涯規(guī)劃 122 2022/03/18
職場(chǎng)自我限制之“預(yù)設(shè)框架”
職場(chǎng)自我限制之“預(yù)設(shè)框架”
關(guān)于自信心的問(wèn)題，總是在職業(yè)咨詢(xún)個(gè)案中曝露出來(lái)。從上海向陽(yáng)生涯管理有限公司的個(gè)案統(tǒng)計(jì)及分析來(lái)看，“缺乏自信心”并不象人們通常認(rèn)為的表面上看上去那樣這么簡(jiǎn)單。很多人在職業(yè)發(fā)展中遇到的如業(yè)績(jī)平平、得不到上司信任..1
職涯規(guī)劃 147 2022/03/18
行走職場(chǎng) 30歲實(shí)現(xiàn)你的事業(yè)轉(zhuǎn)折
行走職場(chǎng)30歲實(shí)現(xiàn)你的事業(yè)轉(zhuǎn)折
新的一年，相信每個(gè)人都有自己的新目標(biāo)、新夢(mèng)想。人生需要攻略，職場(chǎng)需要規(guī)劃，你打算怎樣走好自己今年的職場(chǎng)之路？如何實(shí)現(xiàn)你預(yù)期的目標(biāo)？開(kāi)年之初，我們特別推出這組系列報(bào)道，希望別人的“新年攻略”能對(duì)您有所借鑒和..1
職涯規(guī)劃 141 2022/03/18
職業(yè)規(guī)劃：我要飛得更高
職業(yè)規(guī)劃：我要飛得更高
緣起　“不知道是先考研，還是先工作，就怕工作之后想再深造就難了?！薄　稗D(zhuǎn)眼就大三了，談了一場(chǎng)戀愛(ài)，分手了。感覺(jué)三年來(lái)好像沒(méi)學(xué)到什么，想到未來(lái)覺(jué)得可怕，不知道該怎么面對(duì)?！薄　榜R上就考研了，可是越復(fù)習(xí)越感到自己不行..1
職涯規(guī)劃 156 2022/03/18
誤解職業(yè)顧問(wèn) 三年以上職業(yè)規(guī)劃人數(shù)不足三成
誤解職業(yè)顧問(wèn)三年以上職業(yè)規(guī)劃人數(shù)不足三成
職業(yè)生涯規(guī)劃自30年前在美國(guó)誕生之后，被迅速引進(jìn)到歐美國(guó)家并隨著需求者的不斷增加而備受重視，目前平均有超過(guò)七成的職場(chǎng)人群直接受益于職業(yè)生涯規(guī)劃。在中國(guó)，“職業(yè)顧問(wèn)”也在幾年前被成功引入，并得到國(guó)內(nèi)職業(yè)市場(chǎng)的..1
職涯規(guī)劃 125 2022/03/18
“注冊(cè)國(guó)際人力資源師”資格認(rèn)證進(jìn)入陜西
“注冊(cè)國(guó)際人力資源師”資格認(rèn)證進(jìn)入陜西
目前我國(guó)人力資源管理從業(yè)者已達(dá)300多萬(wàn)人，高級(jí)人力資源管理人才尚不足9000人，高級(jí)人力資源管理人才已經(jīng)成為市場(chǎng)上的緊缺人才，根據(jù)中央《2002-2005年全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》文件的精神，中國(guó)人才研究會(huì)經(jīng)濟(jì)人才..1
職涯規(guī)劃 125 2022/03/18
一個(gè)高薪白領(lǐng)的職業(yè)規(guī)劃
一個(gè)高薪白領(lǐng)的職業(yè)規(guī)劃
高薪白領(lǐng)阿盛：31歲，著名企業(yè)客戶經(jīng)理，年薪近10萬(wàn)。職業(yè)困惑：　　"一個(gè)對(duì)公司很重要的客戶一直對(duì)我的工作很不滿，上次例會(huì)上甚至當(dāng)著上司、下屬的面批評(píng)我做得不好，我當(dāng)時(shí)很氣憤，恨不得要上去揍他一頓！最近上司也找..1
職涯規(guī)劃 116 2022/03/18
誰(shuí)搞垮了我的職業(yè)心理？
誰(shuí)搞垮了我的職業(yè)心理？
我們?yōu)槭裁磿?huì)感到沉重的壓力呢﹖并不是工作內(nèi)容本身，而是我們的一些固有的想法（思維模式）刺激自己的情緒作出痛苦的反應(yīng)。一般有三種不良的思維模式搞垮了我們的心理，慢慢地侵蝕著我們的健康?！　∧Ｊ?.我不得不做　　..1
職涯規(guī)劃 130 2022/03/18
大學(xué)生職業(yè)生涯管理 從專(zhuān)業(yè)到擇業(yè)我們都需要
大學(xué)生職業(yè)生涯管理從專(zhuān)業(yè)到擇業(yè)我們都需要
“學(xué)不喜歡的專(zhuān)業(yè)，就像是做噩夢(mèng)?！比昵?，胡斌曾就讀于某重點(diǎn)大學(xué)英語(yǔ)系；現(xiàn)在，他在一所二類(lèi)院校讀哲學(xué)專(zhuān)業(yè)。但他說(shuō)，他絲毫不后悔當(dāng)初作出退學(xué)的決定?！　『蟮募以诟拭C農(nóng)村。聽(tīng)說(shuō)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)很熱，高考后他沒(méi)怎么考慮就..1
職涯規(guī)劃 135 2022/03/18
職業(yè)生涯 十二個(gè)最致命想法
職業(yè)生涯十二個(gè)最致命想法
1、總覺(jué)得自己不夠好　　這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。此外，他沒(méi)有往上爬的野心，總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合?！　∵@種自我破壞與自我限制的行為，有..1
職涯規(guī)劃 124 2022/03/18
女性職業(yè)生涯:用學(xué)習(xí)打開(kāi)職業(yè)上升通道
女性職業(yè)生涯:用學(xué)習(xí)打開(kāi)職業(yè)上升通道
“女性實(shí)際在生活中有個(gè)舒適區(qū)，那就是她的習(xí)慣。一般人不愛(ài)走出舒適區(qū)，因?yàn)樽叱鲆院缶陀袎浩雀?，覺(jué)得不安全，一旦走出去就覺(jué)得是坎兒，覺(jué)得很難過(guò)去?！鼻迦A同方股份有限公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)本部副總經(jīng)理陸致瑛說(shuō)。她是北大光..1
職涯規(guī)劃 223 2022/03/18
職業(yè)生涯可怕心理陷阱
職業(yè)生涯可怕心理陷阱
容易斷送你職涯的心理陷阱為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運(yùn)？　　美國(guó)哈佛商學(xué)院mba生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場(chǎng)心理行為模式?！　∶總€(gè)人在職場(chǎng)中或多或少都有..1
職涯規(guī)劃 139 2022/03/18
職場(chǎng)案例：跳出原崗位天空更廣闊
職場(chǎng)案例：跳出原崗位天空更廣闊
工作了一段時(shí)間以后，產(chǎn)生一種困惑，處于一個(gè)瓶頸位置，想進(jìn)一步提升自己的事業(yè)，卻十分困難，這幾乎是每個(gè)人都會(huì)遇到的問(wèn)題。人力資源專(zhuān)家建議，人們這時(shí)應(yīng)勇于打破職業(yè)生涯中的遇到的瓶頸，對(duì)自己的職業(yè)生涯重新進(jìn)行..1
職涯規(guī)劃 201 2022/03/18
如何追逐“幸福職道”
如何追逐“幸福職道”
中國(guó)第一部由現(xiàn)任500強(qiáng)公司CEO根據(jù)自己實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷撰寫(xiě)的職場(chǎng)技藝全書(shū)《金領(lǐng)——21世紀(jì)職業(yè)生涯完勝之道》最近由上海人民出版社出版?！霸?1世紀(jì)，白領(lǐng)和金領(lǐng)如何極速成長(zhǎng)并獲得職業(yè)成功？”“職業(yè)經(jīng)理人如何與所在企業(yè)以及中國(guó)..1
職涯規(guī)劃 124 2022/03/18
德魯克的目標(biāo)管理績(jī)效考核是對(duì)中國(guó)管理最具有破壞性的力量
德魯克的目標(biāo)管理績(jī)效考核是對(duì)中國(guó)管理最具有破壞性的..
一、目標(biāo)管理績(jī)效考核的鼻祖德魯克在美國(guó)倍受指責(zé)　　1．戴明稱(chēng)目標(biāo)管理是對(duì)美國(guó)管理最具有破壞性的力量瑞法爾?阿克雅（RafaelAguayo）在他的《戴明博士（Dr.Deming）》一書(shū)中寫(xiě)道：　　“彼得?德魯克（PeterDrucker），著名..1
職涯規(guī)劃 401 2022/03/18
職場(chǎng)生存：無(wú)心過(guò)錯(cuò)可能為你的職業(yè)生涯帶來(lái)危機(jī)
職場(chǎng)生存：無(wú)心過(guò)錯(cuò)可能為你的職業(yè)生涯帶來(lái)危機(jī)
賴(lài)瑞（Larry）曾是一位醫(yī)藥編輯，負(fù)責(zé)替藥廠撰寫(xiě)相關(guān)醫(yī)藥文件。有一家客戶因?yàn)橄惹八圃斓乃巹?duì)人體有害，所以藥廠決定停售，并研發(fā)新藥替代，由賴(lài)瑞負(fù)責(zé)新藥品相關(guān)文件與印刷品的編輯?！暗俏也恍⌒陌褍煞N藥品的名..1
職涯規(guī)劃 209 2022/03/18
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